2012-11-14 17:11:55 [您的教师考试网]
五、招聘程序及办法
每位人员只能选择本次考核招聘的一个职位报名，按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取专业能力考核面试方式进行，重点测评应聘者的适岗能力、职业道德、专业知识和业务能力。
（一）报名
报名工作由大渡口区人力社保局、大渡口区教委统一组织，于2012年11月17日8：00在西南大学26教学楼一楼进行现场报名进行。
（二）初选
考生在报名时向大渡口区招聘考评小组递交《重庆市大渡口区公开考核招聘教师报名登记表》和自荐书，考评小组根据考生的思想品德、大学期间各科成绩、获奖证书、社会实践、获得奖学金以及现场交谈情况，按招聘岗位确定参加专业能力考核面试人选。
（三）专业能力考核面试
1.专业能力考核面试（含教师基本功）采取现场说课及答辩方式，满分100分。
2.现场备课时间为15分钟，说课及答辩时间15分钟。
（四）签订就业协议。
根据专业能力考核面试成绩，择优双向选择确定聘用人员，由考生和用人单位、区教委签订就业协议。
（五）体检和考察
在面试合格人员中，以总成绩由高分到低分排序，按同一招聘单位同一招聘岗位1:1比例等额确定体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及（公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，并结合教育行业或岗位实际要求执行。
体检合格者，由大渡口区人力社保局会同大渡口区教委对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察。
因体检不合格出现的缺额，不予递补。
（六）公示
对按规定确定为签订就业协议的，由区人社局在适当的场所进行公示。
（七）聘用及待遇
体检、考察合格的，按有关程序及规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
六、招聘纪律
公开考核招聘人员政策性强，必须严格执行招聘政策规定，并自觉接受纪检监察部门、广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实，将按有关规定严肃处理。
七、其他事项
咨询电话：重庆市大渡口区人力社会保障局023—68912151，重庆市大渡口区教育委员会023—86192005
附件：
1.重庆市大渡口区考核招聘2013年中小学教师职位一览表
2.重庆市大渡口区公开考核招聘教师报名登记表
大渡口区人力资源和社会保障局 大渡口区教育委员会
二〇一二年十月二十五日
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