2012年下半年东营区招聘50名幼儿教师简章(2)

2012-11-17 16:27:44 [您的教师考试网]

(三)考试内容和方法

1、笔试。笔试主要是测试考生的公共基础知识面和幼师应具备的专业能力，包括《公共基础知识》和《幼师专业知识》两部分，各占笔试成绩的50%。网上公布笔试成绩。因取消笔试成绩或本人自愿放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

笔试时间：2012年12月9日(周日)上午

8:00- 9:30 《公共基础知识》

10:00-11:30 《幼师专业知识》

笔试地点及考场安排详见笔试准考证。

笔试成绩和进入面试人员名单在东营区人力资源和社会保障网上公布。

2、面试。根据笔试成绩按岗位数1:3的比例确定面试人员范围，笔试人员达不到招聘人数3倍的，按实有人数确定面试人员。

普通幼教岗位(幼教1、2、3)面试采用综合能力(语言表达、组织应变、举止仪表、幼师知识等方面的能力)和基本技能测试(音乐、美术、舞蹈等方面的才艺展示)相结合的方式进行，音乐、舞蹈幼教岗位(幼教4、5)采用专业化面试的方式进行，以百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩现场公布。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

根据相关政策，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)报考的，笔试总成绩加10分。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

面试时间及地点：面试时间及地点另行通知。

面试费用：根据物价部门核定的标准，每人70元。

面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算总成绩，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按岗位由高分到低分按1:1的比例确定考核体检人员，总成绩相同的，按笔试成绩高低确定考核入闱人员，如笔试成绩也相同，按《幼师专业知识》成绩高低确定考核入闱人员。参加面试人员达不到招聘计划人数3倍的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，以面试人员达到招聘计划人数3倍的所有岗位中的最低总成绩为参数，低于该参数成绩者，不能进入考核体检范围。

考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后3天内在东营区人力资源和社会保障网上公布。

(四)考核及体检

考核主要是对入闱人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核，并对其报考条件进行资格复查。体检到指定医院进行(参照公务员体检标准和《山东省教师资格认定体检标准》)，体检费用由入闱人员个人承担。对考核、体检不合格人员或经资格复查不具有报考资格的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，根据空缺人数按总成绩从高分依次递补考核或体检对象。总成绩相同时，按笔试成绩高低递补考核或体检对象，如笔试成绩也相同，按《幼师专业知识》成绩高低递补考核或体检对象。

(五)聘用

经考核体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示期满无异议后，为拟聘用人员办理相关手续，按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。除规定情形外，所有聘用人员最低服务期限不少于三年。

三、其他

有关招聘事项信息将通过东营区人力资源和社会保障网站公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

东营区公开招聘幼儿教师考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

东营区人力资源和社会保障网：http://www.dyqrs.gov.cn/

咨询电话： 0546—8268687、8251879

监督电话： 0546—8223413

附：1、2012年下半年东营区幼儿教师招聘岗位和人数

2、