2012-11-26 12:03:39 [您的教师考试网]
（三）考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士的招聘采取简化程序的方式组织进行。
1、笔试
笔试内容根据专业和岗位特点确定，主要测试应聘人员的基础知识和相适应的专业知识。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
笔试合格分数线为60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。
2、面试
面试采取试讲形式进行，主要考察应聘人员的心理素质、教学科研能力、专业理论知识等。面向博士的招聘采取简化程序的方式组织进行面试。
面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士的招聘采取简化程序的方式组织进行面试，面试成绩即为考试总成绩。其他岗位面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核采取查阅档案、个别谈话的方式，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。不按时参加考核体检者，视同放弃资格。
体检参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受国家规定的待遇和学校在职职工福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：张卫纲
联系电话：0535-6903682
电子邮箱：jiaoshizhaopin@yahoo.com.cn
山东工商学院
二〇一二年十一月二十三日
>>山东工商学院2012年招聘专业技术教师职位表
相关推荐：
>>2012-2013山东省教师招聘笔试辅导专题
>>2012-2013山东省教师招聘面试辅导专题
>>2012-2013山东省教师招聘考试辅导课程
推荐阅读：
责任编辑：panlg
