南京市级机关幼儿园2012年招聘2名幼儿教师简章(2)

2012-11-28 11:38:12 [您的教师考试网]

(二)考试方式和实施办法

本次考试方式为笔试和面试(面试采用结构化面试、专业测试和技能操作相结合的方式)两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%(其中，结构化面试、专业测试和技能操作各占20%)计算总成绩。

1、笔试

笔试开考比例为1:5，报名人数未达开考比例适当减少或取消招聘计划。笔试委托市人事考试中心统一组织，不指定考试教材，主要测试报考者的公共基础知识、法律基本知识、社会管理与公共服务基本知识、职业道德与社会公德基本知识、公文常识和时政知识等。笔试时间定于2012年12月23日(周日)上午9:00-11:00进行，笔试地点详见准考证。报考者于2012年1月4日登陆南京人事考试网，凭身份证查询笔试成绩。

2、面试

统一笔试阅卷后，由市有关部门研究确定最低合格分数线，面试人选按笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1:5确定，并由招聘单位通知本人，同时在南京市机关事务网(glj.nj.gov.cn)上公布。

(1)资格复审

面试前，对取得面试资格的考生，由招聘单位进行报考资格复审。资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书及单位同意报考的证明(若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供)等，近期2寸免冠照片1张，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并可在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函[2007]146号，100元/人)，并领取面试通知书。

(2)面试内容、方式

面试由南京市市级机关事务管理局和招聘单位按照批准后的面试方案组织实施。面试采用结构化面试、专业测试和技能操作相结合的方式。结构化面试主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力和举止仪表等，专业测试(笔试)主要考察考生学前教育相关理论知识，技能操作主要考察考生报考岗位所需的工作技能。

(3)面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知书，并凭面试通知书通过抽签领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于次工作日在南京市机关事务网(glj.nj.gov.cn)上公示。

(三)体检、考察、公示

1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1:1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市机关事务网(glj.nj.gov.cn)上进行为期7个工作日的公示。

(四)聘用

公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

四、联系方式

1、招聘单位电话：

南京市市级机关幼儿园：025-83611560