青岛市城阳区教育系统2012年招聘5名中学教师(2)

2012-11-29 14:13:52 [您的教师考试网]

（五）成绩核算

本简章所有招聘岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算应聘人员总成绩。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（六）体检考核

按总成绩，分招聘岗位，按照1:1的比例等额确定进入体检考核范围人员。对未达到面试比例的招聘岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检考核人员。

进入体检和考核范围人员名单及有关事项在青岛城阳人才网、城阳教育信息网上公布。除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用。

体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问或需要进一步复检的，按有关规定进行复检，费用由报考人员负担。因放弃体检或体检不合格等情况出现职位空缺的不再递补。体检结果在青岛城阳人才网、城阳教育信息网予以公布。

对体检合格的应聘人员，按照德才兼备的标准和职位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解其政治思想、现实表现等，并进行资格复审。

（七）聘用

考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行，按照《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

（八）纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。

四、有关说明

1、考生参加笔试、面试均须带本人身份证和准考证，缺者不得入场。

2、招聘过程中，如面试人员出现空缺，空缺名额从同岗位考生中按笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次，以网上公布为准。

3、招聘过程中每个阶段的相关信息发布、公示，均通过青岛城阳人才网、城阳教育信息网进行。应聘人员因本人原因未及时通过以上渠道获得信息的，责任自负。

4、应聘人员聘用后落户问题按照青岛市人民政府《关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》（青政发[2007]13号）执行。

5、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。