凯里市教育局2013年招聘55名中小幼教师公告(2)

2012-12-26 08:48:33 [您的教师考试网]

五、体检

参加体检的考生按招聘计划数1：1的比例，根据考生总成绩由高分到低分确定体检对象（若同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象；如出现笔试成绩也相同的，则由市事业单位招聘工作领导小组确定进入体检对象）。如体检不合格或放弃体检的，该职位不再递补。

体检项目和标准按相关规定执行。

体检在市事业单位招聘工作领导小组办公室指定的县级及县级以上医院进行。体检医院在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院确定是否延伸检查，并在3个工作日内组织考生延伸检查。延伸检查只进行一次。

体检费用由考生自理。

体检时间另行通知。

六、确定招聘单位

在体检结束后，根据其所学专业、学历及招聘岗位所要求的资格证书等情况，按总成绩从高分到低分，由考生在符合自己报名条件相同职位代码的岗位中进行选择，并填写岗位确认登记表。（选岗时间另行通知）

七、考核

对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招聘职位计划数等额确定考核对象，考核工作在市事业单位招聘工作领导小组指导下进行。

考核内容：主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。学生以学籍档案为主要内容。考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。考核应当组成考核组，考核组由两人以上组成。考核不合格或放弃考核的，不再进行递补。

八、聘用审批

经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由市事业单位招聘工作领导小组办公室在凯里市人民政府网（www.kaili.gov.cn)、凯里市人事劳动和社会保障局网站（www.klrl.gov.cn）和凯里市人力资源和社会保障局政务公开栏进行公示，时间不少于7天。经公示无异议予以办理聘用手续。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理

九、纪律监督

（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。

（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

（四）本次公开招聘工作接受市人大、市政协、市纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

十、注意事项

在招聘过程中，市事业单位招聘工作领导小组办公室发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在凯里市人民政府网、凯里市人事劳动和社会保障局网进行公布，请考生密切注意。在网站公布的招考信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

十一、其他

聘用（新参加工作）到我市事业单位工作的毕业生，实行一年见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。被确认正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。

十二、未尽事宜由市事业单位招聘工作领导小组负责解释

咨询电话：8261114 市人力资源和社会保障局录用调配科