2013-01-11 17:47:56 [您的教师考试网]
三、考试和资格复核
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1、笔试。卷面总分100分，主要考核内容为教育理论和专业知识等(具体时间地点另行通知)，设60分合格线，低于60分不得进入面试程序。
2、笔试结束后，按招聘总人数1：1.5的比例，在笔试合格人员中，根据成绩从高分到低分确定进入面试人员。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加面试。
3、资格复核。面试前，对面试人选进行资格复核。凡不符合报考条件者，取消其面试资格，并在笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
4、面试。依据招聘岗位专业要求，以课堂教学形式进行面试，考察应聘者教学基本功。总分100分，设60分合格线，低于60分的不予聘用。面试成绩当场告知考生。
5、成绩计算方法。笔试成绩按60%、面试成绩按40%计入最后总成绩。
四、选岗和聘用
1、考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的总成绩，按招聘总人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同的，则依次按笔试成绩、笔试专业知识成绩、学历层次、普通话等级、英语等级、计算机等级等条件顺序，高的优先聘用)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、对体检合格人员由县人社局和县教育局组织考察，并根据考察和体检结果，确定选岗人员名单。因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分依次替补。
3、经体检、考察合格人员进行选岗。按总成绩从高分到低分依次自主选择学校(时间地点另行通知)。未按时到现场或在现场未选择者，视作自动放弃聘用资格。选岗结束后空缺不再替补。
4、公示。选岗结束后，对拟聘用人员进行公示。
5、对公示无异议的拟聘用人员办理聘用手续。拟聘用人员须在县人社部门规定的期限内，提供省级教育部门颁发的《毕业生就业报到证》，逾期不能提供的，取消聘用资格。
6、聘用人员均实行一年试用期，试用期间享受招聘单位同类人员的同等待遇，期满后经考核合格办理转正定级手续。
五、纪律监督
1、招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。
2、本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)第七章第三十八条规定实行回避。
监督举报电话：87238524(县纪委)。
凡参加招聘的考生在报名时，须填写《诚信保证书》，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实将按有关规定严肃处理。
六、信息查询
本次招聘公告及招聘相关信息可登陆阜宁县政府网站www.funing.gov.cn、阜宁人力资源和社会保障网www.fnldbzj.gov.cn、阜宁教育人事网www.fnjyrs.cn查询。
七、本公告由县人社局、县教育局负责解释。
阜宁县人力资源和社会保障局
阜宁县教育局
2013年1月9日
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责任编辑：huatu
