2013-01-22 11:12:30 [您的教师考试网]
（二）考试
应聘人员必须参加由市教育局组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。笔试、面试分别占总成绩的60%和40%。
1．笔试。统一参加教育局组织的笔试。主要测试高中阶段本学科专业知识和有关教育教学理论、教材教法，总分100分。
笔试时间：2013年3月23日。
笔试时考生须携带准考证和身份证，按照准考证上规定的具体时间和地点参加考试。
笔试后，按学科划定笔试成绩合格分。参加笔试的应聘人员笔试成绩平均分在60分以上，则以60分为笔试合格成绩；若参加笔试的应聘人员笔试成绩平均分在60分以下，则以平均分为笔试合格成绩。
2．面试。在笔试成绩合格人员中从高分到低分按各学科招聘指标数的2倍（四舍五入取整数）确定面试对象，不足倍数的按实际人数确定，并列的同时入围面试。招聘指标数面试实施3天前，书面确认不参加面试而空缺的名额，可在该学科笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分的次序予以递补。
面试主要采用说课的形式，测试考生的口头表达能力、综合分析能力、反应能力、相关专业基础知识和教育心理学有关知识。面试总分为100分，不足60分者淘汰。其中音乐学科说课占面试总分的30%，技能测试占70%，技能测试具体办法考前另行通知。
（三）体检
根据各学科招聘指标，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序等额确定体检对象。体检按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》标准执行。如总成绩相同，则以学历高者优先；如学历相同，则以笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍相同，则增加客观题测试后确定。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，按总成绩从高分到低分予以递补。
（四）考核
体检合格者进行考核。考核工作按教师素质的要求制定具体考核办法，考核分合格和不合格。因考核不合格，取消聘用资格，造成招聘岗位空缺的不再递补。
（五）聘用
考核合格人员在慈溪教育人事网、慈溪人才网公示7天后无异议的，按规定办理相关聘用手续。因公示期间有异议经核实不具备聘用条件的，取消聘用资格，造成招聘岗位空缺的不再递补。
四、其他事项
（一）拟聘用的2013年应届毕业生，在2013年5月底前与市教育局签订就业协议，不能在2013年7月31日前取得相应学历、教师资格证书（非师范类毕业研究生除外）的以及经档案审核有不宜聘用情形的，自行解除就业协议。
（二）聘用人员2013年8月上旬由市教育局统一分配（不含定向招聘名额）。因不服从分配或逾期不报到者，取消聘用资格，造成招聘岗位空缺的不再递补。
（三）聘用人员按规定签订事业单位聘用合同。有工作经历的非事业人员见习期（试用期）为半年，应届毕业生见习期（试用期）为一年。见习期（试用期）满后，经考核不符合岗位条件的，解除聘用合同。非师范类毕业研究生应在2014年8月31日前取得相应教师资格证书，否则解除聘用合同。
（四）报考定向岗位的教师，至少在聘用学校服务五年。
（五）考试时间、地点、成绩等有关信息可登录慈溪教育人事网（jyrs.cixiedu.net）、慈溪人才网（www.cxhr.com）等相关网站查询。
（六）联系电话：0574-63919019、63919023
慈溪市教育局
二〇一三年一月十八日
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责任编辑：huatu
