2013天津河西区招聘192名中小幼教师(3)

2013-01-31 22:31:02 [您的教师考试网]

　　3.计分：

　　①笔试：笔试成绩满分为100分，其中职业能力测试满分50分、教育综合知识(卫生综合知识)满分50分。

　　②面试：面试成绩满分为100分，及格线为60分，达不到及格线不能进入下一个环节。

　　③综合成绩：综合成绩满分为100分，计算方法按照笔试、面试成绩4：6的比例合成综合成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数,若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，依次以面试、笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员，若仍出现并列则一同确定为参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，河西教育局在7个工作日内公布综合成绩。

　　(四)体检

　　面试结束后，以综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　(五)考察

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。

　　(六)公示

　　河西教育系统按照规定的程序和标准，根据报考人员的笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)报批与备案

　　按照干部人事管理权限，在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报天津市人力资源和社会保障局审核、备案。

　　(八)聘用

　　招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员在办理聘用手续时，未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格(应聘保健医生、河西职大岗位除外)等相关证书，取消其录用资格。

　　六、纪律与监督

　　(一)河西教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　(二)河西教育系统2013年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分。

　　(四)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)咨询、举报、投诉电话

　　政策咨询电话：022-28331949