2013淮南市体育学校招聘15名初高中教师公告(2)

2013-02-18 09:39:18 [您的教师考试网]

(四)其他

应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与招聘计划数的比例原则上不应低于3︰1，少数紧缺专业的岗位，经市人力资源和社会保障局批准后方可开考。不足规定开考比例的，相应取消或核减该岗位招聘计划数。

为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。笔试两个科目汇总成绩达到80分以上(含80分)的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。

笔试成绩于笔试结束后10个工作日内，在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公布。

五、专业测试

专业测试满分为100分。根据岗位的专业特点，采取上训练课、专项技能展示两种方式进行(各占50分)，主要考察考生的专业基础知识、业务素质能力和职业潜能等。专业测试设定最低控制合格分数线，专业测试成绩达到60分以上(含60分)的应聘人员，方可进入下一轮体检程序。

专业测试的具体事宜另行通知。

六、成绩构成

总成绩以100分计算，按笔试科目《公共基础知识》、《专业基础知识》成绩和专业测试成绩分数3︰3︰4的比例合成(“四舍五入”保留小数点后两位，下同)。根据考生总成绩按岗位招聘计划数从高分到低分1︰1比例等额确定拟体检对象(考试总成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低排序)。

七、体检

体检由市人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。因故出现人选缺额的，不再进行递补。体检合格的确定为拟考察人员。体检费用由考生自理。

八、考察

体检合格人员为考察对象。考察由市人力资源和社会保障局统一组织，市体育局具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复审。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察意见。

经考察合格的人员进行签约聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格，不再进行递补。

九、签约聘用

对考察合格者，由市体育学校及其主管部门市体育局确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核，在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、相关事宜

本《公告》由市体育局、市人力资源和社会保障局负责解释。成立由市纪检监察部门、市人社局纪检监察人员和市体育局纪检监察人员组成的监督组，负责全程监督公开招聘工作，招聘过程同时接受社会各界监督。