2013-02-18 08:38:38 [您的教师考试网]
三、招聘条件及对象
1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；热爱所报考的行业；具有正常履行职责的身体条件。
2、报考教育系统小学语文、数学职位的2001届祁阳师范普师班毕业生必须是1998年入校时至本次报考时都是祁阳户口。
3、面向大学生村官招考的其他事业单位专业技术人员职位，按大学生村官有关规定执行。
4、各职位的具体要求见《祁阳县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》。
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人，试用期内的工作人员，在读的非应届大专和本科毕业生，被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名。
四、招聘程序及要求
1、报名
(1)报名时间：2013年2月21日至25日。
(2)报名地点：县人事局。
(3)报名要求：每位考生只能报考一个职位。报名时，报考人员本人到报名处进行数码照相，书写诚信承诺书，并提供本人学历证书（应届毕业生提供学生证或毕业生就业推荐表）、有效身份证原件以及2寸近期免冠半身照片1张，考务、宣传费每人200元，数码照相费每人15元，考生报名与考试时使用的身份证必须一致。
(4)各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。
(5)笔试前三天报考人员持本人身份证和报名收费收据到县人事局领取准考证。
2、考试：笔试与面试。
（1）笔试：
①笔试内容：
A、教育系统：各职位的笔试科目为所报考职位的大学专业知识、高中专业知识、教育学、教育心理学四科，其中：大学专业知识占60%、高中专业知识占40%合成一张试卷，百分制，简称《专业知识》；教育学、教育心理学合成一张试卷，百分制，简称《教育心理学》。笔试总成绩按《专业知识》占80%，《教育心理学》占20%的比例合成。
B、卫生系统：各职位均考《专业知识》和《医学基础知识》两科，各科均实行百分制。笔试总成绩按《专业知识》占60%，《医学基础知识》占40%的比例合成。西医临床、妇幼职位的《专业知识》内容为临床医疗专业知识；医学检验、影像诊断职位的《专业知识》内容包括检验和影像的专业知识；其他各职位的《专业知识》内容为招聘条件规定的所学专业知识。
C、人口计生系统：报考计生技术员职位的考《医疗专业知识》和《医学基础知识》两科，各科均实行百分制，笔试总成绩按《医疗专业知识》占60%，《医学基础知识》占40%的比例合成；报考管理人员职位的考《专业知识》和《申论》两科，各科均实行百分制，笔试总成绩按《专业知识》占60%，《申论》占40%的比例合成；
D、报考环保局、审计局、水利局、交通局、房产局、国土资源局、住房和城乡规划建设局、物价局、广电台、劳动和社会保障局、财政局系统各职位和文广新局现代信息资源职位及安监局烟花爆竹工厂施工技术员职位的考《专业知识》和《申论》两科，各科均实行百分制。笔试总成绩按《专业知识》占60%，《申论》占40%的比例合成；
E、报考文广新局图书馆基础业务员、安监局安全监察技术员、经信委工作人员及其他事业单位专业技术人员职位的考《行政职业能力测验》和《申论》两科，各科均实行百分制。笔试总成绩按《行政职业能力测验》和《申论》各占50%的比例合成；
②笔试时间：2013年5月11日
上午9：30—11：30考《专业知识》或《行政职业能力测验》
下午14：30—16：30考《教育心理学》或《医学基础知识》或《申论》
③笔试地点：见准考证。
（2）面试：各职位均实行面试。
①面试时间：教育系统各职位为5月18—19日；人口计生系统为5月20日；文广新局、环保局、审计局、水利局、交通局、房产局、安监局、国土资源局、住房和城乡规划建设局、物价局、广电台、经信委、劳动和社会保障局、财政局系统各职位和其他事业单位专业技术人员职位为5月21日；卫生系统为5月23—24日。
②面试地点：另行通知。
③面试对象：根据笔试总成绩从高分到低分确定面试对象，若笔试总成绩相同，则按专业知识成绩从高分到低分的顺序排名。各职位按计划招聘名额与面试人选1：3的比例确定面试对象。
④面试内容：各职位均实行百分制。教育系统教师为所报考职位的中、小学教材，课题抽签确定；人口计生系统各职位根据所报考职位综合公共知识占30分、实践操作能力占70分；卫生系统各职位根据所报考职位，公共知识和实践操作能力各占50分；其他部门各职位重点考查综合能力素质。
⑤面试方式：报考教育系统各职位采取以抽签为序，备课一个小时，即兴讲课15分钟的方式进行面试；人口计生、卫生系统各职位采取问答和现场操作相结合的方式进行面试；广电台播音员职位采取自我才艺展示的方式进行，凡面试少于60分的，不予聘用；其他各职位采取面对面交谈的形式进行。
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