2013-02-25 10:18:53 [您的教师考试网]
五、面试考核
(一)面试内容及方式：面试在区人社和教育部门指导下，按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施面试工作。
面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试采取现场技能考核答辩、说课和课堂教学考核相结合的方式进行。
(二)面试总分：面试分两部分进行，其中：现场技能考核答辩和说课总分为100分，课堂教学考核(以下简称试讲)总分100分。
(三)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+答辩和说课成绩×30%+试讲成绩×40%。
六、体检、考察、公示
(一)体检：按总成绩从高分到低分并以招聘需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单。
因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。
(二)公示：体检合格的拟聘用人员将在鼓楼教育信息网(http://gljy.nje.cn)公示7个工作日。
七、聘用
公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
被聘用的新教师2013年8月初到南京市鼓楼区教育局报到，由鼓楼区教育局按学校缺编情况统一分配至各校，报到时须交验有关证件。
八、联系方式
监督电话：025-83230061(教育局监察室)
鼓楼区人力资源和社会保障局：025-83230029
鼓楼区教育局：025-83230035
本次招聘由鼓楼区教育局人事科负责解释
鼓楼区人社局
鼓楼区教育局
二〇一三年二月二十二日
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