2013上半年合肥事业单位招聘工作人员公告(3)

2013-03-05 13:07:23 [您的教师考试网]

（五）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在合肥人事考试网上公布。其中A类岗位笔试、面试成绩按6:4合成；B类岗位笔试、面试成绩按3:7或4:6合成（详见岗位表）；C类岗位笔试、面试按5:5合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。各主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现总成绩并列的，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍；B类、C类岗位按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍）。

（六）体检和考察

体检、考察工作由招聘单位主管部门组织实施。

1、体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。

教师岗位体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。市直主管部门或招聘单位负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。体检费由考生自理。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍；B类、C类岗位按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍）。等额递补不超过两次。

（七）确定拟聘人员并公示

体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

四、聘用手续及待遇

（一）公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理核准、聘用手续。用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

（二）待遇：用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。

（三）所聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市人才服务中心管理。

五、其它

（一）笔试费用45元/科，面试费用80元。

（二）联系电话

政策咨询：0551-63536115

监督：0551-63536506

考务：0551-62669622