2013-03-15 17:08:01 [您的教师考试网]
三、考试科目、时间和实施办法
考试分为笔试、面试、专业技能测试。
(一)笔试：笔试内容为所报岗位专业知识。笔试成绩为百分制。
(二)笔试时间：2013年4月13日上午9：00-11:30。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试，参加考试时须携带准考证和二代身份证。
笔试成绩，在沛县人力资源和社会保障网站及沛县教育网公布。
(三)笔试阅卷结束后，由县人力资源和社会保障局划定笔试合格分数线，并根据成绩从高分到低分的顺序，按照各招聘岗位拟录用人数1：3的比例确定参加面试人员(笔试成绩相同的，同时进入面试)，不足规定比例的，按实际人数确定。
(四)面试：面试形式为说课，面试时间和地点另行通知。
面试成绩，按百分制计算，合格分数线为60分，成绩当场通知考生。
说课现场抽取课题，先备课，后说课，备课30分钟，说课10分钟。由评委评分，当场亮分。
面试注意事项：面试时本人只须带准考证、二代身份证、文具，备课纸、教材、教案、教参、电子设备等不允许带入考场
(五)专业技能测试
1、测试范围：幼儿教师、音乐、美术、体育(含体育中学教练)、计算机专业进入面试环节的考生(要求研究生学历岗位的考生不参加专业技能测试)。
2、测试办法：根据课题要求及本人特长，在规定时间内进行专业技能展示，由评委当场评分。
3、参加测试注意事项：考生带本人二代身份证和准考证进入考场。专业技能测试具体办法另行通知，在沛县人力资源和社会保障局网站及沛县教育网公布。
(六)总成绩计算方法：按百分制计算报考人员总成绩。
1、不参加专业技能测试的考生按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算总成绩。
2、参加专业技能测试的考生按笔试成绩占30%，面试成绩占30%，专业技能测试占40%计算总成绩。
“985工程”大学及报考要求研究生学历岗位的考生直接进入面试环节，面试成绩从高分到低分排序，面试成绩即为最后总成绩。
四、聘用
根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分排序)。体检参照教师资格认定体检标准和公务员体检通用标准执行。
对体检合格人员由县人力资源和社会保障局及用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，因体检、考察不合格等原因出现空缺时，按照参加同一岗位面试人员的考试总成绩从高分到低分依次递补。
拟聘用人员名单在沛县人力资源和社会保障网站及沛县教育网公示7个工作日。
对公示无异议人员，办理相关聘用手续，具体办法为：
1、聘用人员选择单位及岗位办法：高中、小学、幼儿教师确定拟聘人员后，由县人社局公示具体的用人单位及岗位，拟聘用人员依据考试总成绩从高到低分依次选择人单位及岗位，每人只有一次选择机会。
2、由用人单位与其签订聘用合同，办理有关聘用手续，并严格按照合同管理。在聘用手续审批之前，个人放弃的，可在报考同一岗位人员中进行一次性递补，聘用审批后岗位出现空缺的不再递补。聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格，予以转正定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
3、聘用审批后未取得相应教师资格证书人员限2年内取得资格证书，2年内如不能获得相应教师资格证书，予以解聘。
4、已聘用人员从聘用之日在本县最低服务年限为5年， 5年内不准县外流动，如因个人原因流动的，不予办理相关人事手续。
5、已聘用2013年应届毕业生须在2013年7月31日前提供毕业证、报到证和学位证等原件，逾期不能提供或证件不符合要求的取消聘用资格，解除聘用合同，不再递补。
6、聘用人员要在规定时间内到学校报到，凡一周内不报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。
五、纪律监督
公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，加强考务管理，严肃考风考纪，全过程接受纪检、监察部门的监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的，取消其考试或聘用资格，已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，依法依纪严肃处理。
监督电话： 0516—89675907 (县纪委)
0516—68867373 (县人社局)
六、本公告由沛县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释
沛县人力资源和社会保障网站：http://www.pxrs.gov.cn
沛县教育网站：http://www.pxjy.xze.cn
咨询电话： 0516—68867373 (县人社局)
0516—89622586 (县教育局)
沛县事业单位公开招聘工作领导小组
二〇一三年三月十五日
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