荔城区2013年公开招聘中小学幼儿园新任教师方案(3)

2013-03-22 15:19:07 [您的教师考试网]

　　6、计分办法

　　面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。面试结束后二个工作日内，所有考生的考试成绩在区公务员局、区教育局网站公布。

　　7、总成绩计算

　　报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算。若同一学科最后一个岗位出现考试总成绩并列的，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

　　（四）考核

　　根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩从高分到低分，确定参加考核对象，考核由区教育局组织实施。

　　（五）体检

　　1.体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。

　　2.体检对象：经考核合格的应聘对象。

　　3.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。（六）聘用

　　拟聘用人员由招聘单位按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。聘用结果报市公务员局备案。

　　入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书、报到证原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校（具体挑选岗位见附件1）。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

　　（七）递补

　　进入考察、体检的人员因考察、体检不合格而造成招聘岗位空缺的，招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市公务员局同意。