2013-03-22 11:48:58 [您的教师考试网]
四、面试、考核和聘用
(一)面试
根据现场报名情况，经怒江州高中紧缺学科教师招聘专家组考察初选，按照招聘专业岗位人数不低于1：3的比例确定面试人选，并通知报名者本人进行应试，应试采取交谈、提问、说课等形式进行。通过交谈、提问、说课等形式考察应聘者运用所学专业知识解决报考岗位实际问题的能力以及应聘者的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力等。
(二)综合评价与决策
面试结束后由专家组组织各学科组组长对应聘者的面试结果进行定量、定性等综合评价，经专家组集体评议，按照“择优聘用”的原则，确定招聘对象。
(三)签订协议
专家组召开应聘教师座谈会，供需双方签订就业协议，协议中必须明确服务年限，不满最低服务年限申请调离的按自动离职处理，并支付相应的违约金。
(四)考核、体检及聘用
签订协议后到怒江州任教的高中阶段紧缺学科教师，到应聘学校所在地的州、县教育主管部门报到时，需按照公务员录用程序中的资格复审和体检程序进行考核(资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)，考核合格后报州、县人力资源和社会保障局办理聘用手续，对信息虚假和体检不合格的不予办理聘用手续。
五、待遇
(一)招聘到怒江州民族中学、州民族中专、泸水县一中、兰坪县一中、福贡县一中5所学校任教的教师，统一纳入怒江州教育事业编制，享受国家规定的在编教师待遇。
(二)本次招聘所有岗位均要求本科学历，故报考本科岗位的研究生不享受《怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法(试行)》中关于研究生的优惠政策。
备注：此次招聘工作的具体情况可咨询怒江州教育局组织人事科(电话：0886-3623470)、怒江州人力资源和社会保障局人才服务中心(电话：0886-3627980)。
怒江州教育局 怒江州人力资源和社会保障局
二〇一三年二月二十三日
>>云南怒江州2013年引进中学教师计划表
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