天长教育系统2013招聘124名中小幼儿教师公告(2)

2013-03-27 12:29:44 [您的教师考试网]

（四）能力测试

能力测试由市教育局、市人社局、市编办共同组织实施，以备课、说课的方式进行，由专家评委进行百分制评分。具体时间等另行通知。

（五）总成绩计算

应聘人员总成绩为笔试折合成绩（占60％）与能力测试成绩（占40％）的合成成绩（均保留两位小数）。

（六）体检和考察

根据应聘人员的总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1:1的比例确定体检和考察人员。如总成绩相同，依次按笔试折合成绩高低、专业课成绩高低、学历高低顺序确定。

对于报名人数未达3:1规定的空缺岗位，相同专业岗位参加能力测试的落选考生，可在规定时间内到教育局人事科提出补充招聘申请，然后从提出申请的相同专业岗位的考生中按成绩高低顺序确定人员。如此岗位无人申请或无法采用此办法招聘，则取消该岗位的招聘。

体检工作由市教育局、市卫生局、市人力资源和社会保障局等部门共同组织，体检标准按《安徽省教师资格申请人员体检标准（修订）》执行。不按时参加体检人员视为放弃资格。体检时间、地点另行通知。

进入体检和考察程序人员，须在名单公布后的5天内，提交由工作单位（应届生由就读院校）出具的思想品德鉴定意见和由户口所在派出所出具的无违纪、无违法证明材料（如考生愿意，可在报名时一并提供）。考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

（七）公示和聘用

从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在天长教育网、天长市人力资源和社会保障局网站、安徽教师招考网(http://www.ahteachercom)公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或经查实不影响聘用的人员根据应聘岗位，市人社局下文，市教育局开具工作介绍信，由聘用单位办理聘用、入编手续。

根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行三个月试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

新聘人员未按规定时间参加岗前培训，或不能在签订聘用合同前提交个人档案，以及不按时到聘用学校报到者取消聘用资格，形成的空额不再递补。

七、纪律与监督

1、公开招聘教师工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，全程接受社会各界和纪检监察部门的监督（监督咨询电话：市纪委7770000，市人力资源和社会保障局7770428，市教育局7331205）。

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告未尽事宜，由市教师招聘与选调工作领导小组研究决定，市教育局、市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：