绵阳市游仙区2013年招聘30名中小学教师公告(2)

2013-03-27 16:24:26 [您的教师考试网]

五、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩满分均为100分。考试总成绩=笔试成绩(公共基础知识成绩×50%+业务基础知识成绩×50%+政策性加分)×50% +面试成绩×50%。

(一)笔试

1、笔试考试内容为《公共基础知识》和《业务基础知识》两科，每科卷面满分100分，笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业基础知识成绩×50%+政策性加分。所有岗位都要测试《公共基础知识》，考试大纲为《绵阳市市属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试<综合知识>大纲》公共基础知识部分;《业务基础知识》主要是《教育公共基础知识》(考试大纲为《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》 )。

2.笔试时间为2013年4月21日(具体时间及详细地点见《准考证》)。报考者在考试当天持本人准考证和身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件)原件到准考证指定的考点参加考试，因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行负责，未按规定时间参加考试的视为自动放弃。

3.笔试成绩、笔试折合成绩、政策性加分、职位排名和是否进入面试资格复审的情况将于5月3日左右在绵阳人事考试网(my.scpta.gov.cn)上公布。

4.政策性加分

参加我省“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划、“社工人才百人”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划和“一村(社区)一名大学生干部”计划的人员，截止2013年3月30日服务期满、考核合格的，按照川人发〔2007〕16号、川组通〔2010〕4号文件规定加分;退役大学生士兵按照川人社办发〔2012〕406号文件规定加分。上述文件中“评为优秀”指表彰优秀，非日常年度考核优秀。

同时符合上述加分规定的，不累加，可按最高加分规定加分，政策性加分最高不超过6分。凡已享受过加分或定向招考政策，并被机关、事业单位录(聘)用的人员，不再享受上述加分政策。

申请加分的报考人员，务于2013年4月23日前将以下材料送交区人力资源和社会保障局人才开发流动股(游仙区政府4号楼415室)进行审查：

(1)基层服务项目人员须提供服务所在地县级以上组织、人社、团委、教育部门盖章和本人签字的《政策性加分证明材料》原件和复印件。

(2)退役大学生士兵须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)和毕业证等材料原件及复印件。

材料不齐备、非原件或逾期未提交材料的，不予受理，不再享受加分政策，责任由报考者自负。

(二)面试

根据考生的笔试成绩，按照招考职位聘用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审。资格复审后，进入面试人数达不到该职位聘用名额3倍的，可根据实际情况，将笔试人员全部确定为面试人员。

资格复审的时间、地点及有关要求由区人力资源和社会保障局于5月8日在绵阳人事考试网、游仙政务网上进行通知，考生在接到通知后，应携带《2013年上半年绵阳市县市区公开招聘事业单位工作人员报考信息表》二份、身份证、毕业证、学位证和招聘单位要求的其它证书、手续，于指定的时间到指定的地点进行资格复审，并领取面试通知单。其中，几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

1.2013年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明)。

2.新就业的企事业单位的高校毕业生，试用期(见习期)未满参加本次招考的，须出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续。

3.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格者，取消面试资格，并按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。

面试采取说课和答辩的方式进行，其中，报考艺体等学科岗位的要进行专业素质测试，面试具体有关事项将于面试前另行公告。

面试成绩满分为100分，在考试总成绩中按50%折合计算。

六、体检及考察

(一)根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象。如考试总成绩并列的，按面试成绩排序，招聘单位另有特殊规定的，从其规定。

实际参加面试人数未达到聘用名额3倍的职位，进入体检、考察的人员，其考试总成绩不得低于本次公开考试单位其他达到比例的职位进入体检考察人员的最低考试总成绩。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检应在县级以上综合性医院进行。初次体检不合格以及招聘单位或考生对体检结论有疑问的，经招聘单位或本人申请，可在县级以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

(二)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经区人力资源和社会保障局和招聘单位同意，根据空缺的名额按照考试总成绩从高到低等额递补一次，并通知其参加体检。

七、公示

拟聘用人员确定后，由区人力资源和社会保障局在绵阳人事考试网、游仙政务网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成绩、拟聘用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

八、聘用

此次考试实行“统一考试、优分优选岗位”，考试合格拟聘用的同一职位考生，从高分到低分依次选择具体的学校和岗位。不接受“统一考试、优分优选岗位”的考生请勿报考。

此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理，人事关系纳入区人才服务中心实行人事代理。涉及到户口迁移的人员，在与招聘单位签订聘用合同后，按规定办理户口迁移手续。

拟聘人员如系机关事业单位在编在职人员，由区人力资源和社会保障局办理工作调动手续。

拟聘人员应在规定的时限内到区人力资源和社会保障局报到。未经区人力资源和社会保障局同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

九、纪律和监督

为保证我区事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，区监察局将对招聘工作进行全程监督。

监督举报电话：游仙区监察局 0816—2272798