2013年崇左市直属学校招聘187名中小幼教师公告(2)

2013-03-28 10:23:25 [您的教师考试网]

(二)面试

1.面试人员的确定。由市教育局根据招聘单位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选(末名出现分数排名并列的，一并进入面试)。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须经市教育局同意，报市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。面试人员统一在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)、崇左市教育局网(http://www.czsjyj.gov.cn)公布，并由市教育局以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。

2.面试形式。面试采取专业测试(试讲或实际操作)方式进行，幼儿园和小学教师岗位还需加试才艺能力展示项目。

3.面试命题和组织。

(1)面试试题命制：由市教育局负责组织面试试题的命制。

(2)面试的组织实施工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局指导与监督，由市教育局具体实施。

4.面试时间和地点：另行通知。

5.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

五、总成绩确定

总成绩=笔试成绩+面试成绩。

六、考核

(一)招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同市教育局通过加试专业知识等办法确定考核人选)。考核工作由招聘单位具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报市教育局核准。

(二)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

(三)考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单报市教育局审核，并报市人力资源和社会保障局备案。

七、体检

(一)教师体检项目和标准参照《广西壮族自治区认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。教辅人员参照公务员录用的体检项目和标准执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位的其他人选中按总成绩从高分到低分依次递补。

(二)招考单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市教育局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

(三)体检由市人力资源和社会保障局指导与监督，由市教育局具体组织实施。体检费用由考生负担。

八、公示

从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序以1：1的比例确定拟聘人员，报市教育局同意后，在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)、崇左市教育局网(http://www.czsjyj.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

九、人员聘用

(一)公示期满无异议的，由拟聘人员填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经市教育局审核，报经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核后，将拟聘用人员名单报崇左市人事调配工作领导小组审批。

(二)经崇左市人事调配工作领导小组批准聘用的人员，按规定程序办理聘用、入编手续。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

十、组织纪律

(一)各相关单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;