2013-04-19 15:42:38 [您的教师考试网]
（二）面试
1、依据笔试成绩，教师岗位、医生岗位按岗位招聘数与报考人数以1：3的比例、其他事业单位按岗位招聘数与报考人数以1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员。进入面试人员自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到 60分方可进入考核、体检。
2、面试方式和内容：
面试总分100分。进入面试人员自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（1）教师岗位面试采取说课的方式进行，分组先抽取面试顺序号，再按面试顺序号提前1小时抽取说课课题签。面试时间15分钟（10分钟说课，5分钟评委提问）。面试内容包括：应试者应具备的岗位基本素质和实际工作能力，即教材分析能力、教法学法应用能力、教学程序把握能力、教师基本素养、应变能力等专业知识专业能力方面的基本素质。
（2）医生岗位面试采取实践技能考试的方式进行，面试是“三站式”面试，内容为国家职业医师实践技能考试，面试每站时间10分钟。
（3）其他岗位面试采取结构化面试的方式进行，面试时间20分钟。
3、面试时间、地点：另行通知。
（三）参加考试时注意事项：
请考生携带身份证、准考证原件参加考试。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分1OO分，占考试综合成绩的50％；笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。
（二）面试总分1O0分，占考试综合成绩的50％。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。若出现综合成绩并列的，以面试成绩高分者进入下一阶段。
（四）公示期间，考生可申请查分。
七、考核、体检
（一）经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现综合成绩并列的，以面试成绩确定参加考核和体检人选。
（二）考核及体检由呈贡区纪委监察局、呈贡区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。
（三）在考核或体检中不合格的人员，由各用人单位主管部门取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。若考试成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩分高者递补。
八、聘用
（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
推荐阅读：
责任编辑：panlg
