2013-05-13 10:01:45 [您的教师考试网]
五、考试
考试分为笔试和面试。各岗位报考人数与考聘名额之比应不低于3:1，达不到3:1的特殊岗位，经人社部门批准相应调整为2:1，达不到2:1的，相应调减或取消该岗位的考聘计划。开考时因故缺考达不到开考比例的，考试仍然有效。但出现参考人数等于或小于岗位名额数的情况时，参考人员的考试总成绩低于60分(不含60分)的不予聘用。
(一)笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试科目分为综合知识和专业知识。笔试时间和地点详见《准考证》。
(二)面试。根据考生笔试总成绩从高到低，按考聘的岗位数量与面试人数1:2的比例，确定面试对象(如笔试总成绩并列影响取舍时，一并纳入面试)，因报考人员笔试缺考，进入面试人员的人数未达到面试规定比例的，按参加笔试的实际人数确定面试对象。面试时间和地点在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上公告通知。面试当日，面试人员凭准考证和有效身份证原件按规定的时间、地点参加面试。未按规定时间参加面试的人员视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人员。因笔试、面试对象缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
(三)政策性加分。符合中央、四川省加分政策的，按照政策规定加分。考生加分资格由县人社局审查确认，考生需在报名时提供服务所在地县以上组织、团委、人社、民政、基层项目组织等部门出具的证明和考核材料的原件及其它需要提供的资料，逾期不再受理。
(四)笔试、面试的命题范围：
1、教师和实验员岗位考试内容为：专业知识以2012年秋季至2013年春季四川省统一使用的教材为主。综合知识主要以《教育学》、《心理学》、教材教法、教师职业道德及教育法律法规等内容为主。
2、校医岗位考试内容为：专业知识为所报考岗位的专业知识，综合知识为医学类公共基础知识。
3、其他岗位考试内容为：综合知识和专业知识。专业知识为所报考岗位的专业知识。
4、语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理教师岗位的面试以讲课为主，音乐、体育、美术、幼儿教师岗位面试以技能操作考试为主，其他岗位面试为结构化面试，
(五)考试科目分值、权重及考试成绩计算方式。
考试总成绩满分为100分。笔试总成绩为100分，占考试总成绩60%;面试成绩为100分，占考试总成绩40%。
笔试内容包括综合知识和专业知识。所占比例为：综合知识占60%，专业知识占40%。
笔试总成绩=综合知识成绩×60%+专业知识成绩×40%
考试总成绩=笔试折合成绩(含加分)+面试折合成绩
笔试总成绩、面试成绩和考试总成绩四舍五入保留两位小数。
六、体检
(一)体检人员的确定。
根据参考人员的考试总成绩按各岗位的考聘数量从高分到低分等额确定体检人员(如考生考试总成绩相同影响取舍时，先按国家、省、市规定的优先政策确定体检人员，再按专业知识成绩从高分到低分确定体检人员，如考试总成绩、专业知识成绩仍相同影响取舍时，则采取加试的方式确定体检人员)。
(二)体检标准及要求。
教师体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》执行;其他岗位人员按照《公务员体检通用标准(试行)》执行;有行业规定的从其行业规定。体检费用自行承担。报考者未按规定时间到指定地点参加体检以及未在规定期限内完成规定项目体检的，视为自动放弃。体检具体时间在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上公告通知。
初次体检不合格者，可在初检公示三日内申请复查一次，复查费用自行承担，体检结果以复查为准。
在体检中，因未按要求参加体检或体检不合格出现考聘岗位缺额时，在该岗位已经参加了面试的人员中依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补参加体检。
七、考核和公示
由主管部门对体检合格人员的遵纪守法等情况进行考核，体检、考核合格者为拟聘人员，公示拟聘人员名单。公示时间7天，公示期间接受社会举报，举报者应实名以书面或电话形式实事求是的反映问题，并提供必要线索。凡以匿名方式反映问题的不予受理。对反映有问题并查有实据，不符合报考条件的，取消考聘资格。考聘岗位因报考人员被举报且查实取消资格出现空缺时，在该岗位面试人员中依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
八、选岗
体检、考核和公示无异议合格人员，由考生依据考试总成绩从高分到低分依次选择定岗学校。选岗具体时间地点在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上公告通知。如考生考试总成绩相同，专业知识成绩较高者优先选岗;如考试总成绩、专业知识成绩均相同，则采取加试的方式确定选岗顺序。未按规定时间到规定地点参加选岗的视为自动放弃，空缺后的名额，在该岗位已经参加了面试的人员中依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
九、聘用
公示无异议进行资格终审后，聘用人员在规定的时间内到单位报到，按程序签订聘用合同、办理聘用手续。对反映有问题并查有实据，不符合报考或聘用条件的，取消考聘资格。对反映有问题，但一时难以查实或否定的，暂予聘用，如经核实不符合报考或聘用条件，取消聘用资格。因报考人员被举报且查实取消资格或在规定时间内未到单位报到出现缺额时，在该岗位已经参加了面试的人员中依据考试总成绩从高分到低分依次递补。
新聘用人员向所聘单位以外流动的，应在聘用单位工作满5年及以上。对未在所聘单位工作满5年要流动的，作自动解聘处理。
十、递补原则
在体检和聘用环节中出现名额空缺需递补时，各只递补一轮，如果递补对象因考试总成绩相同影响取舍时，专业知识考试成绩较高者优先;如果考试总成绩、专业知识成绩均相同影响取舍时，则采取加试的方式确定递补对象，递补对象按规定参加体检、考核、选岗和聘用。
十一、纪律与监督
考聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对不符合报考条件或违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理，由此造成的后果责任自负。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。
十二、特别提示
1、公招过程中如有相关通知调整、补充等事项，由招聘单位在南部县人力资源和社会保障局、南部县教育局网站公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、递补、聘用的，责任自负。
2、请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
3、招聘单位、主管部门和南部县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由南部县人社局、教育局负责解释。
南部县人社局 南部县教育局
2013年5月7日
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