2013-06-18 18:46:23 [您的教师考试网]
(七)岗位调整：
公开考核招聘岗位无人报考的，由县人社局取消该招聘岗位。取消的情况，由县人社局在县人社局网站上向社会公布。
四、考核
(一)专业考试内容
考核招聘由县人力资源和社会保障局、县教体局共同组织实施。采取实际操作技能测试的方式进行。
1、实际操作技能测试
实际操作技能测试满分为100分。主要测试报考者对所报岗位的业务技术能力和实际工作能力，测试时间为30分钟，其中：准备10分钟，实际操作20分钟。实际操作技能测试成绩由考官组成员在考试过程中根据考生操作情况进行打分，在去掉一个最高分和一个最低分后，计算出平均分值为考生该项考试最后得分。
2、成绩计算
考试总成绩=实际操作技能测试成绩
(二)考试时间、地点：
公开考核招聘岗位考试时间、考试地点以《准考证》为准。
(三)注意事项：
考生应持《准考证》和有效身份证，按《准考证》上规定的考试时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考试资格处理，责任由本人自负。
(四)成绩公布：
实际操作技能测试成绩和排位，及进入体检人员名单，在考试结束后3个工作日内，在遂宁市人力资源和社会保障网、蓬溪县人力资源和社会保障网和蓬溪县教育网上公告。
五、体检
(一)体检人员确定：
根据岗位招聘名额，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检的人员。
(二)体检标准及复检：
体检工作由蓬溪县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准及项目按《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内到县人社局事业单位管理股申请复检一次，体检结果以复检结果为准。体检费用按实际开支，由报考者个人支付。体检的具体时间、地点另行通知。
(三)递补体检：
因报考人员自动弃权或体检不合格而出现的招聘岗位空额，按照招聘岗位报考者的考试总成绩，从高分到低分依次递补体检人员。如该岗位所有参加考核招聘的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
六、考察
由县教体局会同用人单位对体检合格人员的政治思想素质、工作能力、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察不合格的人员以及考察阶段报考者自动放弃出现的招聘岗位空额，从高分到低分依次递补。
七、公示
考察和岗前培训合格者由县人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员。拟聘用人员在遂宁市人力资源和社会保障网站和蓬溪县人力资源和社会保障网站上公示7天。公示期间接受社会监督(举报电话：遂宁市人社局事业单位人事管理科：0825-5866031;蓬溪县人社局事业单位人事管理股：0825-5429228;)。干部群众对拟聘用人员有情况举报的，应在公示期间以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的一律不予受理。
公示期满无异议的人员，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消被公示人聘用资格。公示不合格或在办理聘用手续前报考者自动放弃后出现的招聘岗位空额，从高分到低分依次递补。
八、签订聘用协议
经公示无异议的拟聘用人员，按相关规定完善聘用手续。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期内严重违规违纪或期满考核不合格的，取消聘用资格。
九、纪律与监督
1.招考工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
2.招考工作实行回避制度。从事此次招考工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招考工作公正的，必须一律实行回避。
3.按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试、考核或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。
十、特别提示
1、公招过程中如有调整、补充等事项，在蓬溪县人力资源和社会保障网、蓬溪县教育网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加测试、笔试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
2、请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
十一、本公告由蓬溪县人力资源和社会保障局、蓬溪县教体局负责解释。
蓬溪县人社局事业单位人事管理股：0825-5429228
蓬溪县教体局人事股：0825-5422604
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