重庆市万州江南中学校2013年面向社会公开选聘教师简章招聘(2)

2013-06-18 18:59:24 [您的教师考试网]

　　八、体检

　　体检人选按拟选聘岗位人数，根据考试成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。体检由万州区人力社保局、万州江南中学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　若体检不合格出现空缺时，可按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　九、考察

　　体检合格者，由江南新区管委会会同江南中学对其政治思想、道德品质以及工作表现等情况进行考察。因考察不合格出现空缺时，可按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　十、公示

　　政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由万州区人力社保局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为7天。

　　十一、办理调动手续

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按有关规定完善相关手续后，报万州区人力社保局办理调动手续。选聘教师按照岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。若遇拟聘人员因故不能按期办理手续时，体检、考察环节未递补过的学科岗位可按考试总成绩依次递补聘用。

　　十二、纪律要求

　　招考工作全程接受区纪委监督。严肃人事纪律和廉政纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其选聘资格并对有关人员严肃处理。

　　本简章由万州江南新区管委会、万州区人力社保局负责解释。

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