2013-07-05 15:52:06 [您的教师考试网]
3．其它学科面试：
教学能力测试：主要考查其作为教师所具有的学科知识储备量、知识点的解析、重难点的教学处理等情况，同时，应聘者要展示所具有的教学基本功、专业技能以及辅助教学的特殊技艺、才能，时间不超过10分钟，满分为100分。
（二）在职教师
在职教师只参加面试，面试采取试讲方式。应聘教师根据抽签决定考试顺序，根据顺序号抽取课题，准备20分钟后讲课，上课20分钟。满分为100分。荣誉赋分的权重系数为0.1，讲课得分的权重系数为0.9。
（三）笔试时间：另行通知
笔试地点：开原高中
面试时间：另行通知
面试地点：开原市红旗小学
待报名工作结束两天后在开原教育信息网（网址：www.kyjyedu.cn）公布考试时间，请报名考生及时浏览。
七、总成绩核定
（一）应聘的毕业生：面试核分方法为去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为应聘人员得分（保留两位小数）。如果应聘人员分数并列，体、音、美学科按教学基本功和专业技能测试分数高低排序；其他学科按教学能力测试分数高低排序。
应聘者考试总成绩=笔试得分×40%+面试得分×60%，按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟聘用人选。
上述成绩核定总分低于70分的考生均不予聘用。
（二）应聘的在职教师：面试核分方法为去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为应聘人员得分（保留两位小数）。应聘者考试总成绩=荣誉赋分得分×2×10%+试讲得分×90%，按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟聘用人选。
八、体检和考核
1．体检：依据应聘者考试成绩，从高分到低分按岗位职数1：1的比例确定参加体检人选。体检到指定医院，由开原市教育局统一组织，体检费用由应聘者自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。
2．考核：体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面情况，考核时还要对考核对象的资格条件进行复核。
因体检、考核不合格或应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，在录取时限内（至公示期满），可按该岗位考试总成绩名次排序依次补充。
九、公示和聘用
经体检和考核后确定的拟聘用人员名单将进行公示，公示期为一周。
公示期满无异议的，按规定完备用人手续。被聘用的人员，一年见习期满考核合格方可转正定级。被聘用的人员，参加学校年度考核，合格者留用，不合格者辞退。教师受聘后必须在本校相应岗位服务5年以上，方可协商调离等事宜；根据被聘用人员实际工作情况，学校有权对其进行岗位调整，被聘用人员须服从学校分配。
十、提示
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何与事业单位公开招聘有关的辅导用书，任何名义举办的培训班、辅导网站等，均与本次考试无关。敬请提高警惕，切勿上当受骗。
十一、本次教师招聘由开原市公开招聘教师工作领导小组统一组织实施，本方案由开原市人力资源和社会保障局负责解释。
二〇一三年六月二十八日
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