2013-07-19 09:12:59 [您的教师考试网]
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（五）考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一岗位（专业）招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，由有关部门出具无违法违纪证明材料，并对应聘人员资格条件进行复查。师范类毕业证、教师资格证由县教育行政主管部门负责验证；非师范类毕业证由县人社部门负责验证（学历的认证以河南省学历认证中心为准），费用自理。
因考核不合格等造成的岗位空缺，递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
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