5、组织面试。面试成绩总分100分。体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课岗位的面试采用模拟上课（含答辩，下同）加技能测试形式（模拟上课和技能测试成绩分别占面试成绩30%和70%），其它岗位的面试采用模拟上课（含答辩，英语学科须用英语上课与交流，会计岗位仅采用答辩形式）。

面试结束后，总成绩公布在教育网和教育局门口公开橱窗上。

体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课岗位总成绩=笔试成绩×40%+奖励加分+面试成绩×60%；

其它岗位总成绩=笔试成绩×50%+奖励加分+面试成绩×50%。

6、体检。市教育局统一组织对参加面试人员进行体检，体检费自理，体检参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在体检工作实施前，若国家有关部门对体检标准或程序出台新规定，则按新规定执行。面试对象不按规定参加体检或放弃体检，视作自动放弃应聘，体检不合格者不予列入考核。

7、考核。查阅面试对象人事档案，对面试对象政治思想等方面进行考核。凡受到党政纪处分期限未满或尚未解除的，考核为不合格。考核不合格者不予聘用。要求面试对象须在8月5日前将人事档案（个人高校毕业档案）转到临海市教育局或临海市人才市场管理办公室，否则，逾期视作自动放弃。

8、确定拟聘人员。对体检和政治思想考核合格且总成绩和面试成绩均在最低控制分数线60分（按百分制计算）以上者，根据总成绩（保留小数点后2位），从高分到低分按岗位需求数确定拟聘人员，分数并列以笔试成绩高的优先（以下同），并在临海人才网和临海教育网上公示，公示期为7天。

9、择岗。拟聘人员在公示期满无异议的，确定为可聘用对象。择岗实行单向选择，根据可聘人员总成绩从高分到低分依次自主择岗。可聘用对象在规定时间内不参加择岗的视作自动放弃，从总成绩和面试成绩均在最低控制分数线（与上同）以上且体检和政治思想考核合格的应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次替补，替补只进行一次。

10、办理录聘手续。市教育局将可聘用对象报市人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理录聘手续，办理录聘手续时须先办理户口农转非手续。新聘教师见习期为1年。

四、其它事宜

1、坚持优生优聘原则，对参加应聘的2014年优秀毕业生实行加分奖励。具体如下：教育部直属普通高校的校级优秀本科毕业生加5分；普通高校省级优秀本科毕业生加5分、专科毕业生加3分。奖励分加在笔试成绩折分后。

2、坚持宁缺勿滥原则。对应聘人数供大于求的一律实行从高分到低分择优聘用；对应聘人数供少于求的，实行末位淘汰，对未达到市教育局统一划定最低分数杠的也不予聘用。

3、对报考职教专业课岗位和应届非师范类毕业生报考中小学岗位的应聘人员一经录聘，必须在2学年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘。

4、未按规定时间参加择岗和不服从调配的毕业生，视作自动放弃，不服从调配者将在今后3年内不得报考我市教育系统各岗位招聘。

5、新录聘教师一经查实有弄虚作假行为的，一律取消其聘用资格，并在今后2年内不得报考我市教育系统各招聘岗位，空余岗位指标不替补。

6新聘教师见习期满，由市教育局统一组织考核，着重考核教师职业道德、敬业精神、教育教学能力及履行岗位职责的实绩。经考核合格的，给予转正定级；考核不合格的，由学校报市教育局按规定程序审批后解聘，并报市人力资源和社会保障局备案。

7、为确保我市教师队伍的稳定，有利于促进新教师的专业成长，今年新录聘教师5年内不得调往外系统、外县市。

　　临海市教育局

　　2014年2月28日