4006-01-9999教师招聘
【导读】桂林市教育局2014年招聘711名中小幼教师启事,笔试时间为2014年7月12日(星期六),网上报名时间:2014年6月4日8:00—6月10日24:00。

  ㈢笔试地点

  详见《准考证》。报考人员参加考试时,必须携带本人准考证和有效居民身份证,两证缺一不可。

  ㈣笔试阅卷及成绩公布

  笔试由广西招生考试院组织统一阅卷。2014年7月24日10时后,报考人员可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林人事考试网查询。

  五、进入面试范围人选及资格复审

  笔试结束后,面试实施机关按照招聘岗位计划与报考人员1: 3的比例,根据报考人员笔试成绩,从高分到低分确定进入面试人员名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时,同时确定为进入面试资格审查人选名单。对资格复审不合格及本人自愿放弃参加面试的应聘人员,按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。

  面试资格复审人选名单公布时间:2014年7月25日。

  面试资格复审时间:面试资格具体审查时间、地点安排详见公告。

  实行严格资格复审制度。笔试结束后,桂林市教育局、桂林市人力资源和社会保障局共同对进入市直属学校教师面试资格复审人选名单的人员进行资格复审;各县区教育局、人力资源和社会保障局共同对进入各县区中小学校教师面试资格复审人选名单的人员进行资格复审,经复审无误后才能进入面试。资格复审需提交如下材料:在网上下载打印《2014年度桂林市中小学教师公开招聘报名登记表》二份(贴近期1寸正面免冠彩色白底照片,要求与网上报名时上传的照片一致);考生符合报考职位招聘条件的所有相关证件材料原件及复印件各1份。国家机关和事业单位在职在编人员报考的考生,须主动向资格审查工作人员提供单位同意报考的书面证明。

  资格复审时,考生提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、教师资格证、其他必须的证明材料等等)必须齐全、完整、真实、有效,且复印件与原件相符。报考者的证件及材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的,取消报考者的面试资格,报考者的笔试成绩也同时作废。由此产生的一切后果由报考者承担。

  六、面试

  ㈠通过资格复审的考生,按规定时间要求参加面试并交纳面试费50元。未能按时参加面试的考生,视为自动放弃面试资格。

  ㈡市直属学校教师面试工作由桂林市教育局制定面试实施方案,报桂林市人力资源和社会保障局核准后组织实施,市人社局监督指导;县(区)中小学教师面试由县区教育局制定面试实施方案,报桂林市人力资源和社会保障局核准后组织实施,县区人力资源和社会保障局负责监督指导。面试工作全程接受同级纪检(监察)部门的监督。

  面试时间:2014年7月30日前,具体时间、地点详见面试公告。

  面试公告在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林教育信息网上发布。

  发布面试公告时间:面试前一个星期。

  ㈢面试方式:根据招聘岗位采取说课、试教的方式进行,中职学校专业技术教师可以采取实际操作的方式进行。具体面试形式见招聘职位表。

  ㈣考生面试成绩需达60分,方能进入考核程序。面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情按扣3—5分处理。

  ㈤笔试成绩不计入总成绩,面试成绩为总成绩。面试成绩在面试结束当天公布。

  七、考核

  ㈠考核人选的确定。按照同一职位考生面试成绩,从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩并列的人员可同时进入考核,也可通过加试方式确定考核人员,具体方式由各招聘主管部门自行确定并公告。

  ㈡应聘人员的考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门组成两人以上的考核组负责考核。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。同时要对应聘人员资格条件进行复查。

  ㈢考核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料。考核结论必须针对考核内容,经规定的程序,依据事实和法定的事由作出,以主观推测和认定作出的考核结论无效,招聘单位必须重新组织考核。

  ㈣考核工作原则上在10个工作日内完成。

  八、体检

  ㈠经考核合格人员,按照1:1的比例进入体检程序。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由体检对象承担。报考者不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。

  ㈡全市中小学教师公开招聘人员的体检工作,由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施。组织体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消聘用。

  考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检者,自然淘汰,在报考同一职位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,由桂林市人力资源和社会保障局批准,取消该职位招聘计划。
(责任编辑:Cindy)

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