4006-01-9999教师招聘
【导读】2015重庆九龙坡区事业单位招聘(引进)教育人才92人简章详情见下文详细所示如下: 网上报名: 2015年4月19日9:00至4月26日18:00;。更多重庆市教师招聘及备考资料详情见华图教育网教师招聘频道。(http://jiaoshi.huatu.com)

  (五)以下人员不属于招聘范围

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;服务未满一年,或服务一年以上但报名时未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;本区机关事业单位(含区属中小学校、卫生计生机构)正式在编人员;试用期内的机关事业单位人员(以人力社保局招聘、解聘文件为依据);现役军人;在读的非2015年应届全日制毕业生;法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

  在读的非2015年应届全日制普通高校毕业生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位),未获得国家教育部中国留学服务中心认证的留学人员。

  四、竞聘方式

  报考人员只能选择本次招聘岗位中的1个岗位(单位、岗位)报名。本次招聘按照各报考岗位(分单位、岗位)分别竞争、择优聘用。

  五、招聘程序

  (一)简章发布

  招聘简章分别在重庆市人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙教育信息网、重庆医药卫生人才网向社会公开发布。

  (二)报名及手续

  1.报名及资格审查方式

  本次考试实行网络诚信报考制度,不设现场报名和现场资格审查,只对考生在网上提交的照片进行审查。考生严格按照报考岗位及资格条件要求在指定网站报名系统按步骤如实提交报考相关信息,经照片审查合格后,考生再进行网上缴纳考务费并按指定时间打印《准考证》。笔试成绩公示期间,由招聘工作组严格按岗位设置的资格条件对拟进入面试的人员进行现场资格审查。如因考生不据实填报资格条件导致被取消面试资格,后果由考生自行承担。恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或弄虚作假骗取考试资格的,给予取消本次招聘资格,5年内不得再次报考九龙坡区事业单位公招考试的处理,情节严重的追究相关法律责任。

  2.报名程序

  (1)报名、缴费及打印准考证时间

  网上报名: 2015年4月19日9:00至4月26日18:00;

  在线缴费:审核通过至2015年4月28日18:00;

  报名网址:“重庆市九龙坡区人事考试网上报名系统”(网址:http://183.230.36.223:82/wsbm/webregister/index.aspx)。

  准考证打印:报考教育事业单位:2015年5月7日9:00起至5月8日24:00;报考卫生计生事业单位:2015年5月14日9:00起至5月15日24:00。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任,由考生自负。

  (2)笔试时间和地点见准考证。

  3.报名注意事项:

  (1)报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明,按照说明要求如实、准确填写姓名、身份证号码、报考岗位、所学专业、毕业时间等报考相关信息,并上传近期高清晰电子登记照片(jpg格式,20kb以下),准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。联系方式须为重庆(中国)移动手机号码,便于后期统一使用重庆(中国)移动短信系统通知面试、体检、政审和签约事项。

  (2)完成网上报名信息提交后,招考工作小组将对考生电子照片进行审核,照片审核通过系统自动生成缴费提示,考生需按规定缴纳笔试考试费(50元/科),招考报名缴纳专户为:户名:重庆市九龙坡区财政国库支付中心,开户行:中国建设银行九龙坡支行西郊分理处。账号:50001034100050005086-010101201;缴纳报名考务费后,务必于规定时间登录重庆市九龙坡区人事考试网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。

  (三)考试考核

  考试考核分为笔试和面试。

  1.开考比例

  教育事业人才:大学毕业生开考比例为1:3(中梁山以西学校可放宽至1:2);校医、贫困毕业生、优秀骨干教师开考比例为1:2。

  卫生计生人才:大学毕业生、实用人才开考比例为1:3(中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或紧缺岗位<如麻醉学、医学影像(学)、放射医学、儿科学、口腔医学、病理学与病理生理学、医学检验、医学检验技术、精神病学与精神卫生等专业>开考比例放宽到1:2);贫困毕业生、优秀骨干人才开考比例为1:2。

  以上凡是达不到开考比例的,相应递减招聘岗位指标至规定比例(按照四舍五入计算),无法递减的,取消该岗位招聘。紧缺特殊人才岗位,经区招考领导小组办公室研究同意后,报市人力社保局审批后,可适当放宽开考比例。若因未达到开考比例而不能开考的,将电话通知并退还考试费用。
(责任编辑:Cindy)

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