2015重庆九龙坡区事业单位招聘（引进）教育人才92人简章(3)

　　2.笔试

　　(1)笔试内容及分值

　　大学毕业生(贫困大学生)、校医、实用人才的笔试内容：学科专业基础知识和《综合基础知识》两门学科;综合管理岗位：《管理基础知识》和《综合基础知识》两门学科;优秀骨干人才的笔试内容：学科专业基础知识一门学科。笔试分值100分。

　　公开引进优秀骨 干人才中岗位 设置为副 高级及以上专业技术职称或 者博士学历的报考人员，不参加笔试 ，直接进入面试或面试加实绩考核，依照岗位指标按考核分数由高到低选才，若该岗位考 核分数低于80分的不予以聘 用，未达到聘 用人选指 标要求的 ，该岗位指标  应递减 。放宽开考比例的紧缺特殊人才岗位，参考人员笔试成绩不得低于其他同类岗位进入面试人员的最低分。

　　副高级及以上 专业技术职称或博士学历人员总成绩=考核成绩

　　(2)笔试方式及公示

　　笔试采取闭卷方式进行。正式开考后30分钟未到考场考生视为弃权。请考生提前熟悉考场交通路线，以免误考。

　　笔试成绩和进入面试人选名单将于笔试后一周内在九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心公示栏、九龙坡区政府2号楼大门公示栏公示，公示期为5天。在公示期内有异议的，考生可提出异议并说明理由，按规定程序申请查询。公示无异议的，将电话或短信息通知进入面试人选，考生须确保通信畅通。未进入面试人员不另行通知。

　　3.资格审核

　　(1)进入面试人选须由本人携带简章规定的资格复审资料原件和复印件各1套到区人力资源和社会保障综合服务中心一楼服务前台进行资格审查，资格审查通过后领取《面试准考证》。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

　　(2)资格审查内容及提交材料

　　大学毕业生(含贫困毕业生、校医、卫生计生实用人才)：持《面试资格审核表》和本人身份证、毕业证、学位证及相应证件(往届师范生须持符合报考岗位对应资格层次类别的教师资格证书，非师范类考生须在试用期内取得相应层次类别的教师资格证，否则取消聘用资格;校医须持相应执业资格证;卫生计生实用人才须持人力社保部门或专业门类管理部门所颁发的职称证、执业资格证或上岗证)原件和复印件(A4纸)各1份。身份证遗失者须带《户口簿》原件或户籍地派出所出具的《户籍证明》原件。凡2015年应届毕业生在资格审核时须提供教育部统一印制、加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》原件(打印、复印件和传真件无效)，截止2015年7月31日前，须取得相应毕业证书、学位证书，逾期一律视作不符合岗位条件处理。

　　贫困毕业生须同时持有以下证明：具有重庆户籍的零就业家庭的普通高等学校毕业生需出具就业部门颁发的《零就业家庭卡》原件，农村建卡贫困户家庭普通高等学校毕业生需出具户籍所在区主管扶贫工作的相关部门盖章认定的书面证明，城乡低保家庭普通高等学校毕业生需出具民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》。

　　优秀骨干人才：须持《面试资格审核表》、本人简历与业绩简介、相关证明材料的原件及复印件(含身份证、学历证书、执业证书、人力社保职改部门颁发的职称证。报考骨干教师〈学科带头人、命名名师〉另须提供印证材料或符合报考条件设置相对应的获奖证书。报考卫生计生高级专业技术职务岗位的，另须提供公开发表的文章，文章需复印封面、目录和刊登文章的页面。

　　凡以上人员，有工作单位的需提供所在单位同意报考的证明(属于机关事业单位正式在编人员的，另须加盖主管部门公章);有工作单位(工作经历)的考生印证材料须同时提供：本单位聘用合同或人力社保部门印发的红头聘用文件(须有人社部门印章);工资流水(须加盖单位公章或银行认定章)或以单位名义参保的社保缴费凭证(须参保地社保机构加盖公章)。卫生计生有进修经历的考生须同时提供进修单位和本单位出具的相关证明或印证材料。

　　以上各种资料须确保真实有效，如有任何一个材料出现虚假或经相关部门对资格证认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格。

　　4.面试

　　(1)面试比例

　　教育事业人才：大学毕业生岗位根据笔试成绩由高到低按1：3的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员;笔试开考未达到1:3的，按1:2的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员;报考贫困毕业生、骨干教师、校医岗位根据笔试成绩由高到低按1：2的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员。

　　卫生计生人才：根据笔试成绩由高到低按1:2的比例(分单位、岗位)确定面试人员。

　　以上若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。如出现面试弃权的(弃权须报相关书面材料于考前24小时经区招考领导小组办公室核准)，其缺额根据该岗位考生笔试成绩由高分到低分依次递补，递补后达不到招考指标比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低分者方可进入面试，面试成绩不得低于其他岗位拟聘人员最低分，否则取消资格。

　　(2)面试内容及分值

　　教育事业人才岗位：采取结构化面试和说课相结合的方式进行。内容包括本专业教育教学内容的说课(艺术专业类可增加特长展示)和社会综合知识、教育学、心理学等方面内容结构化面试。校医岗位采取医疗卫生知识、社会综合知识、管理知识相结合的结构化面试方式进行。面试分值为100分。教师岗位分值比例：说课考核60分+结构化面试40分;校医岗位分值：结构化面试100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

　　考试总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　卫生计生事业单位人员岗位：采取结构化面试方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，占总成绩的40%。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。
(责任编辑：Cindy)