2015上半年福建宁德职业技术学院教师、辅导员等招聘20人启事(3)

　　②答题说课面试地点：本院教学楼。

　　(4)面试监督

　　学院纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。

　　(5)面试成绩

　　采用百分制计算面试总成绩，其中，答题说课等面试成绩占60%，技能考试成绩占40%。

　　(6)总成绩计算

　　采用百分制计算总成绩，其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

　　(7)考核

　　按招聘岗位计划数1:1比例，根据其笔试和面试成绩之和，从高分到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不能列为被考核人选。

　　人事处采取查阅档案、向应聘人员学校(单位)了解情况等方法，对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。

　　(五)身体检查

　　人事处负责组织考核合格的人选到县级以上综合性医院体检，体检不符合要求的不予聘用。

　　(六)确定拟聘人员

　　1、根据笔试、面试、考核、体检和综合考评结果研究择优提出拟聘用人员名单报院长办公会议审核。

　　对同一岗位,总成绩相同者按以下条件优先聘用:①优先聘用博士研究生;②优先聘用国家重点大学、重点学科毕业生;③同属重点大学按面试成绩从高到低聘用，面试成绩相同时，再进行面试加试。应聘人因考核或体检不合格，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补;考核或体检合格放弃的，不予递补。

　　2、提交学院党委会议审定，择优聘用。

　　五、公示招聘结果

　　人事处对拟聘用人员在适当范围进行公示，公示期为7天;公示结果不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定报市政府人事行政部门审批或备案后办理聘用入编手续。

　　六、签订聘用合同

　　学院法定代表人或者其授权委托人与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。对聘用人员实行半年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　七、被聘用人员待遇

　　被聘用人员执行福建省规定的事业单位工作人员相应的工资、医疗、社会保险等待遇。

　　省外引进人才、省外高校毕业符合我省引进人才目录专业的，可按规定申报福建省引进高层次人才生活津贴。

　　博士、硕士研究生按《宁德职业技术学院关于引进高层次人才的暂行规定(修订)》(宁职院人〔2012〕22号)有关规定享受住宿等相应待遇。

　　八、纪律要求

　　公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须加强监督，严肃纪律，防止和杜绝不正之风。严禁徇私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事的应聘人员取消其应聘资格，对有关工作人员按相关规定严肃处理。
(责任编辑：Cindy)