(2)笔试方式及内容：笔试方式为闭卷考试。内容包含时事政治、综合文化素养、教育教学理论、教育法律法规等，同时考查考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调及心理素质等。
(3)笔试成绩：笔试成绩按百分制计算。笔试结束后，在猇亭人力资源和社会保障网及猇亭教育网公布笔试成绩。“三支一扶”服务期满且考核合格，笔试成绩加5分。硕士研究生及以上学历者或高级职称教师可免于笔试。免笔试者如参加笔试，笔试成绩纳入综合成绩计算;如选择免笔试，计算综合成绩时，笔试成绩按入围面试的平均分数计入总成绩。免笔试者人数计入入围总人数。
(4)参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。
2、面试
(1)面试人员的确定：按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员。面试人员名单及时在猇亭区人力资源和社会保障网及猇亭区教育网进行公告。
(2)面试内容:
中小学教师职位面试内容为现场说课和抽签答题两个环节，每人时限15分钟(其中说课10分钟，答题5分钟)。
幼儿园教师职位面试内容为现场说课、抽签答题和专业技能测试与展示三个环节，每人时限20分钟(其中说课10分钟，答题5分钟、专业技能测试与展示5分钟)。
(3)面试成绩：面试成绩按百分制计算，考生当场听取面试成绩。
3、综合成绩计算
按笔试成绩40%，面试成绩60%计算考生的个人综合成绩，考生的最后综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。保留小数点后三位。若综合成绩保留小数点后三位仍相等，则按笔试成绩高低排序录取。面试及综合成绩将及时在猇亭区人力资源和社会保障网和猇亭区教育网进行公告。
(三)体检
1、体检。体检人员名单按招聘岗位参考人员综合成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，并上网公告。体检集中在指定医院进行，费用自理，时间另行通知。
(四)考核
考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、法纪观念和应聘职位所需的业务能力、工作实绩以及是否支持猇亭经济社会发展、项目建设等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。2015年7月31日前不能提供个人人事档案的，视为自动放弃聘用资格。
体检不合格、考核不合格和自动放弃等原因造成缺额的，在报考的本职位考生中按综合成绩由从高分至低分依次递补。
(五)公示
拟录用人员名单在宜昌市猇亭人力资源网和猇亭教育网公示7个工作日。
四、聘用管理
1、录用人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期按照宜人社规〔2012〕1号文件规定执行。人员聘用实行编内设岗，按岗位聘用、合同制管理，最低服务期限五年。
2、被聘用的人员应在被聘用的一年内(含试用期)取得相应学段教师资格证书，未能按时取得的，用人单位与其解除聘用关系。对不服从统一分配和未按时到岗的，取消其聘用资格。
政策咨询电话：6514513
报名咨询电话：6510856
监督举报电话：6516763
原标题：猇亭区2015年公开招聘中小学及幼儿园教师公告
猇亭区教育局
2015年6月12日
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