2015山西太原工业学院招聘35人启事(2)

　　(7)笔试成绩请登陆学院人事处网站查询;

　　(8)如岗位报名人数不达3：1的，取消该岗位招聘。

　　(9)根据笔试成绩学科分类排序，按招聘计划1：3比例确定参加岗位面试人员。面试人数不达3：1的，须经教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，但综合成绩要求不得低于70分。面试人员确定后，在学院人事处网站公布参加面试人员报名序号、姓名、笔试成绩、岗位排序情况。

　　注：体育、艺术类教师岗位，专业基础知识和专业知识考试内容为专业技能测试。

　　3、面试(含试讲)

　　(1)面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，包括基本素质面试(30%)和业务素质面试(70%)两部分;

　　(2)面试具体时间和地点另行通知;

　　(3)基本素质面试：内容包括个人基本情况、科学研究情况、获奖情况和应答;

　　(4)各类岗位业务素质面试规定：

　　①教师岗位：业务素质面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考察，同时应聘者应准备指定内容的备课教案，试讲完毕将教案交学院人事处，试讲内容另行通知，试讲时间掌握在20分钟以内;

　　②专职辅导员岗位：业务素质面试主要考察思想政治素养、政策了解和知识面、语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和组织协调能力，对3个规定问题进行答辩;

　　③教辅(专技)岗位：业务素质面试主要考察应变能力、分析问题能力、组织协调能力和业务潜能，对3个规定问题进行答辩;

　　④管理岗位：业务素质面试主要考察思想政治素养、文字组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和组织协调能力，对3个规定问题进行答辩。

　　(5)基本素质面试时间一般掌握在10分钟以内，业务素质面试一般掌握在30分钟左右;

　　(6)面试按百分制计分，面试合格线为60分，不达合格线者，直接淘汰;

　　(7)综合成绩的最低合格分数线为60分。各岗位综合成绩合格线以上者，根据综合成绩顺序，按1:1的比例确定考核名单。

　　4、考核

　　学院对确定为考核人员的思想政治表现、道德修养、业务能力、工作实绩(学业成绩)及遵纪守法等情况进行考核，同时对其应聘资格进行复审。

　　(1)考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务素质和能力、遵纪守法等情况;

　　(2)考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行;

　　(3)对考核不符合要求的人员，取消其应聘资格，不再递补;

　　(4)考核时间：另行通知。

　　(六)确定拟聘人员

　　学院公开招聘工作领导组根据综合成绩和考核结果，按1:1比例提出拟聘人选，报院长办公会议研究确定。

　　(七)身体检查

　　学院统一安排拟聘人员一周内到指定医院体检(体检表在人事处领取)，体检费用自理。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行;体检不合格者取消拟聘资格;因体检不合格出现岗位空缺，不再递补;体检具体地点和时间另行通知。

　　(八)公示招聘结果

　　拟聘结果经学院审定后，报省人社厅、省教育厅审核，并在省人社厅、省教育厅和学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　拟聘人员在公示期间无异议者，由学院人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。正式聘用后，与学院签订服务协议，服务期5年，如有违约，按学院相关规定执行。

　　五、组织领导及纪律监督

　　(一)学院成立公开招聘工作领导组，具体组织实施公开招聘工作;领导组下设办公室，负责公开招聘日常工作。

　　(二)公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

　　(四)公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学院纪检监察室全程监督。

　　原标题：太原工业学院2015年公开招聘工作人员公告(一)

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　　1. 太原工业学院招聘工作人员计划一览表.xls

　　2. 太原工业学院公开招聘报名表.doc

　　公开招聘领导组办公室

　　2015年6月15日