2015广西工商职业技术学院招聘专业技术人员15人启事(3)

　　(二)考核。

　　根据面试成绩，按招聘岗位1:1.5的比例从高分到低分的排序确定考核对象。

　　1.考核内容。

　　主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、专业技术、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。

　　2.考核形式。

　　(1)资格复审

　　进入考核人员需携带资格复审材料(包括：身份证、毕业证书、学位证书(海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书原件及复印件)、职称证书、有效工作经历证明原件和复印件)在指定时间到指定地点进行资格复审。

　　(2)现实表现考核

　　通过查阅档案以及直接听取或通过函调方式了解考核对象在学校、工作单位、社区(村)等的思想、工作、生活等情况，根据了解到的现实表现情况，进行考核评价。

　　(3)业务考核

　　教师岗位采取试讲的方式进行业务考核;其他岗位根据岗位要求采取案例分析或实际操作等形式进行考核。

　　3.考核时间及具体要求。

　　考核的具体时间、地点、注意事项将提前2天在广西工商职业技术学院网站通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅。

　　考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。

　　七、确定人选、体检、公示与聘用

　　(一)对经面试、考核的对象，学院公开招聘工作领导小组根据考核工作小组的考核意见，讨论确定录用人选。

　　(二)体检。拟聘人员由我院组织统一到南宁市具有规定资质的医疗机构参照公务员录用体检通用标准进行体检。体检费用由拟聘人员自理。

　　(三)公示和聘用。上述程序结束后将在广西人才网、广西工商职业技术学院网站通知公告栏目对拟聘人员名单(包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位)进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议人员，报主管部门核准，报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅备案后，按有关规定办理入编和聘用手续。

　　八、聘用待遇

　　经公开招聘，办理入编和聘用手续人员，工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定执行。

　　九、加强领导，严肃纪律

　　(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，严格按照规定程序进行，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。

　　(三)监督。公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对具有真实单位、姓名的检举和申诉控告，人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真核实查处。

　　(四)违纪处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试、考核或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

　　原标题：广西工商职业技术学院2015年公开招聘专业技术人员公告

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　　2015年广西工商职业技术学院招聘专业技术人员计划表

　　广西工商职业技术学院公开招聘人员报名登记表

　　广西工商职业技术学院

　　2015年7月2日