2015辽宁抚顺市望花区教育系统事业单位招聘10人启事(2)

　　2、资格审查

　　区人力资源和社会保障局(以下简称区人社局)与区教育局共同负责报名资格审查工作。审查不合格者不得进入招聘的下一环节。资格审查工作贯穿招聘工作全过程。

　　(三)考试

　　1、笔试

　　笔试满分为100分。笔试内容为教育教学理论基础知识，即教育学、教育心理学、教育政策法规及职业道德，内容比例为6:3:1。

　　笔试时间及地点在笔试准考证上明确，领取准考证时间及地点另行通知。

　　笔试结束后，由区人社局统一划定笔试合格分数线，同时依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例确定参加面试人选。最后一名笔试成绩并列者同时参加面试。笔试成绩未达到合格分数线的考生不得参加面试。

　　笔试成绩在抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn)公布，同时公布进入面试人选名单。

　　2、面试

　　面试 时间 及地点另  行通 知。 面 试以 本专 业 教材  说课和 专业技 能操 作相 结 合 的形 式进行，主 要考察 应 聘人 员适 应 实际岗  位 的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达  到合格分 数线，不得聘用。

　　3、总成绩计算

　　各岗位总成 绩由笔 试成绩 和面试  成 绩 两部 分组成，比例为4：6。 即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及总成绩出现小数时，均四舍五入保留两位小数。

　　根据考试总成绩按照招聘计划1：1的比 例从高分 到 低分确定体 检、 考核人 选;总成绩相同者，按面试成绩由高到低的顺序确定体检、考核人选。总成绩及体检有关事宜将在抚顺人力资源和社会保障网公布。

　　(四)体检、考核

　　1、体检工作由区教育局统一组织实施，体检在市以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。

　　2、考核工作由区教育局组织实施。重点对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。

　　3、体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，经区人社局批准后，可按考生总成绩排名进行递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。

　　(五)公示、聘用

　　拟聘用人员名单在抚顺人力资源和社会保障网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由用人单位与其本人签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，连同考核材料和体检结果报区人社局，并办理聘用合同鉴证手续。对公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、其它

　　(一)在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。

　　(二)已参加工作的考生须征得所在单位同意，自行解除与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷由考生自负。

　　(三)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正性的，应予回避，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

　　监督举报电话：024—56888025

　　政策咨询电话：024—56888052

　　本招聘公告由望花区人力资源和社会保障局解释。

　　原标题：2015年抚顺市望花区教育系统事业单位公开招聘工作人员公告

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　　2.2015年抚顺市望花区教育系统事业单位公开招聘工作人员报名表.rar

　　抚顺市望花区人力资源和社会保障局

　　2015年7月2日