2015安徽蚌山区编外教师招聘35人简章(2)

　　1、笔试

　　笔试主要测试教案编写及教师素养。总分100分。

　　笔试时间和地点以准考证标明的为准，并且在蚌山区教育网上(http://www.bsqjy.com)发布。

　　按笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。招聘岗位5人以上的按1：2比例确定进入面试人员名单，5人以下的按1：3比例确定进入面试人员名单，如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。进入面试人员的笔试成绩不得低于60分。

　　进入面试人员凭面试通知单进行面试，如未在规定时间领取面试通知单，视为自动放弃，面试缺额将按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　2、面试

　　面试为面向听课专家(无学生)上课，按招聘学科分别进行，面试成绩满分为100分。

　　进入面试人员名单在蚌山区教育网上发布。

　　3、成绩合成

　　总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

　　㈢、体检

　　根据考生总成绩从高到低(总成绩相同时，按面试成绩高低依次排序)以各学科招聘岗位的1:1确定拟聘用人员进行体检。

　　拟聘用人员的体检标准按照《安徽省教师资格认定体检标准》，如出现体检不合格人员，则按本学科总成绩从高到低依次递补人员进行体检(总成绩相同时，按面试成绩高低依次排序)。

　　㈣考察

　　体检合格人员，由区人事领导小组按程序组织人员，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法情况进行考察。

　　㈤、公示与聘用

　　对拟聘人员考察后提交区人事领导小组研究确定，经公示无异议后，进行聘用。

　　如在体检及考察环节中出现被取消聘用资格的人员，缺额按本学科总成绩从高到低依次递补(总成绩相同时，按面试成绩高低依次排序)。递补人员体检合格后，由区人事领导小组按程序考察后确定，办理相关聘用手续。

　　拟聘人员放弃聘用资格的，从该学科面试人员中按总成绩从高到低(总成绩相同时，按面试成绩高低依次排序)依次递补。

　　招聘人员采取区招局聘校用管理模式，区教育和体育局与招聘人员签订聘用合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)，合同期限定为5年(含一年试用期，试用期不合格的解除合同)，合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续聘，重新签订合同。

　　招聘人员须服从分配，首个聘期内要在农村学校服务不低于两年。

　　五、待遇

　　招聘人员享受与同类在编在岗教师相同工资待遇，并购买社保。

　　先期服务学校由考生自主选择，总成绩高的优先选择(总成绩相同时，面试成绩高的优先选择)。

　　六、监督检查

　　整个招考聘用过程接受纪检、监察部门、市人社和社会的监督。如发现应聘人员不属招聘对象或不符合招聘条件的以及违法违纪或弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪和弄虚作假的，将给予纪律处分。

　　本公告由招聘领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：2043608、3137132

　　监督电话：3137162、2051113

　　原标题：蚌山区2015年编外教师招聘公告

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　　1、2015年蚌山区编外教师招聘报名表.xls

　　2、2015年蚌山区招聘教师先期服务学校及岗位.doc

　　蚌埠市蚌山区招聘编外教师工作领导小组

　　2015年7月14日