2015福建三明职业技术学院招聘8人启事(2)

　　2.面试

　　(1)面试人选的确定。

　　①应聘非紧缺专业岗位的考生，笔试成绩达到最低合格分数线以上(在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。如个别岗位进入面试考生出现1:1比例的，需经市人力资源和社会保障局同意后方可进行面试，面试成绩必须达到70分以上。最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。进入面试的考生名单将在三明职业技术学院网站人事处网页进行为期5天的公示。

　　②应聘紧缺专业岗位(免笔试岗位)的考生审查合格后直接进入面试。

　　(2)时间、地点：见三明职业技术学院网站人事处网页公布具体各岗位面试方案。

　　(3)内容：根据拟聘岗位需要，采取结构化问答面试、专业测试(含专业知识测试、技能操作能力测试)等方式进行，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

　　(4)各岗位面试方案

　　各招聘岗位原则上按以下既定比例制定面试考核方案，并于面试前一周公布在三明职业技术学院网站人事处网页上。

　　4. 总成绩计算：

　　(1)非紧缺专业岗位：总分=公共笔试成绩×40%+专业面试分×60%。

　　(2)紧缺专业岗位：总分=专业面试分。

　　(3)同分判定：考试总成绩相同时，要笔试的，应聘者名次按笔试总成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，应聘者名次按加试面试的成绩排列。

　　(4)面试结束后约2个工作日后在三明职业技术学院网站人事处网页公布考试总成绩。

　　(四)体检

　　1.由学校统一安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

　　2.根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。体检不合格者，不予聘用。

　　3.体检费用自理。

　　(五)考核

　　1.由校人事处对通过面试、体检的应聘者进行资格复审和考核。往届毕业生需要提供《协审表》，有单位的要提供单位同意报考证明。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从招聘该岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在三明职业技术学院网站、三明市人力资源和社会保障局网站上进行为期7天的公示。

　　(七)聘用

　　经考试、体检、考核均合格，且公示期满无异议的应聘人员，报三明市人力资源和社会保障局核准后，办理聘用手续。

　　四、服务期限

　　享受福建省引进人才待遇的，服务期为8年，其他的为5年，正式入编前须签订《入编协议书》。

　　五、工资待遇

　　按三明市和我校有关规定执行。

　　六、其他

　　(一)咨询：0598-8221734，联系人：罗老师。

　　(二)纪律要求

　　1.应聘者应提供真实、有效的材料，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者一经查实取消录用资格，责任自负。

　　2.严格落实回避政策。凡从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，必须实行公务回避。

　　3.三明职业技术学院纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。

　　三明职业技术学院纪检监察室0598-8282790。

　　原标题：三明职业技术学院关于2015年公开招聘工作人员的通告

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　　2015年三明职业技术学院招聘工作人员岗位信息表

　　三明职业技术学院

　　2015年9月16日