2015黑龙江安达市教师招聘78人启事(2)

　　3.资格审查

　　考生要对报名材料的真实性负责，人社局、市教育体育局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试内容包括专业科目和公共科目两部分。专业科目：分学段分科目，分别组织命题。公共科目：以教育学、心理学、教育教学能力等方面的知识为主。笔试采取闭卷形式进行，总分100分，其中专业科目部分70分,公共科目部分30分。全程监控。考试时间、地点以准考证标注为准。

　　2.笔试成绩加上政策性加分分值为笔试总成绩，笔试总成绩按照从高到低的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选，但不得高于1:5。笔试总成绩低于60分者，不予进入面试。

　　3.市人社局、教育体育局将把所有考生笔试总成绩结果和进入面试人员的名单、面试时间、地点在市电视台公示七个工作日。

　　(四)面试

　　1.面试主要采取说课的方式进行，说课内容统一命题，抽签选取。说课范围为我市各学段相应学科教材。参加面试的考生提前到达面试考点(考生不得携带手机等无线通讯设备)，进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。按学科组别现场抽取面试顺序，然后集中到准备室备考。考生到备课室进行30分钟的独立备课。然后，进入面试考场，从教学设计、教材内容安排、教学方法选择、基本技能、理论评价等方面进行说课，说课时间不超过10分钟。学前教育岗位和职教中心岗位以才艺展示或技能操作等方式为主。面试总分100分，当场公布面试成绩，然后到休息室休息，一直到考试结束。面试成绩低于60分者，不予录用。

　　2.笔试总成绩的70%与面试成绩的30%之和为考生最终总成绩。根据最终总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定考察、体检人员名单，并在市电视台公示七个工作日。

　　3.若最终总成绩出现并列依次根据以下三个条件确定体检人员：面试成绩的高低、学历的高低、在校是否党员。

　　(五)体检

　　体检由市人社局、教育体育局、卫生局、纪检监察部门负责组织。体检的内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。

　　(六)考察

　　调阅审查考生学籍档案，由考生提供户籍所在地派出所和居住地社区无违法违纪行为证明材料。考察不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。

　　(七)公示

　　根据最终总成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员名单，在市电视台公示，公示时间为七个工作日。对公示人员有异议的，应由本人到市监察局实事求是地反映问题，提供必要的调查线索，不受理其它方式的投诉。属于无理诉求的追究相关人员的法律责任。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　本次招聘的教师严格按照报考岗位安排到相应学校。凡被聘用的教师实行六个月试用期，试用期工资按现行有关工资标准执行。试用期满经考核合格者由市人社局、市编办、市教育体育局按规定正式办理落编、起薪等手续。被聘人员原则上五年内不得进行调转(特殊岗位除外)。

　　五、 本方案由市人社局、市教育体育局负责解释。

　　报名联系人：李东阁 张春圃

　　联系电话：教育体育局0455-7332171

　　声明：本次公开招聘教师工作官方机构没有委托任何机构或个人开办考前培训班及印发复习资料。

　　原标题：安达市2015年公开招聘教师公告

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　　2015年安达市招聘教师计划表.xls

　　安达市人力资源和社会保障局

　　2015年9月27日