2015广西北海市教育局赴区外引进人才招聘90人启事(2)

　　(二)面试宣讲。

　　通过多媒体介绍北海的情况、学校需要岗位情况及招聘的条件要求和福利待遇等。

　　(三)用人单位面谈。

　　用人单位接受毕业生的咨询，初步了解应聘者的基本情况，认为符合用人岗位要求、比较优秀和学校初步有意向考察的，填写《北海市教育局赴区外招聘人才面试考核表》、收集应聘考生的材料，约定面试时间、地点。“211”工程院校、教育部直属师范院校和省重点师范院校毕业的硕士及以上学位人员;本科学历同时具有学士学位、副高级以上职称的各师范院校毕业的在职在编教师原则上按岗位数1：3比例确定面试人数。教育部直属师范院校免费师范生毕业生不受人数比例限制。

　　(四)面试。

　　1.教育部直属师范院校免费师范毕业生按广西教育厅 人力资源和社会保障厅 机构编制委员会 办公室  财政 厅《关于印 发< 广西壮族 自治区关  于贯彻落实<教育部直属师范大学免费师范毕 业生就 业实施办法 的意见> 通知》(桂 教〔201 0〕16号)的意见通 过 双向选择的方式，经用人单位面试了解后择优聘用。

　　2.硕士研究生、副高职称的人 员招聘面试分文科类、理科类进行。各岗位原则上按1：3比例确定面试人员后，分别由专业人员组成面试考官组进行分组面试。面试结束后，各专家在面试评分表上签名，各单位根据应聘 人员成 绩高低确定聘用人员。

　　(五)签订就业意向协议。面试并经 考核了解 优秀的人 员，经双 方协 议，签 订就 业 意向协议书。

　　(六)跟踪了解。已签订就业已意向协议书的人员，用人单位要继续跟踪了解情况，应届毕业生的待取得学历毕业证书后按录用程序办理入编手续，具有副高职称的在职在编教师即可按聘用程序办理入编手续。

　　五、面试内容及形式

　　本次面试采取说课和答辩的方式进行，由面试考官组根据学科要求选取五篇课文设计五套面试考题内容，并从五套面试题中选取一篇发给意向招聘的应聘者提前准备。说课主要测试考生教学能力水平，包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等有关专业知识。说课时间不超过10分钟，答辩时间5分钟。面试时按面试要素进行现场评分，按分数高低确定拟招聘人员，考官组同时要按要求填写好面试考核表。

　　六、组织领导

　　本次招聘工作在北海市委组织部、市纪委监察局、市人社局、市编委办的监督指导下由市教育局负责具体组织实施。

　　七、纪律要求

　　(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　(二)实行回避制度。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员，在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系等亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，报北海市人社局、编委办同意后解除聘用合同，予以清退。

　　原标题：北海市教育局2015年赴区外招聘引进人才招聘公告

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　　2015年北海市教育局赴区外招聘引进人才计划表

　　北海市教育局

　　2015年10月19日