(二)资格审核
资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合应聘条件和应聘过程中弄虚作假的，一经查实即取消考试或聘用资格。
(三)考核
考核以应聘人员提交的相关证明材料为依据，按照应聘人员教龄、学历、专业技术职务、年度考核、获得的荣誉称号进行量化赋分，确定应聘人员的考核成绩。考核成绩由应聘人员本人在面试前予以签字确认并公示，一经签字确认，不再更改。本人不签字确认的，视为自动放弃，考核成绩计为零分。
1.教龄：教龄每满1年计0.2分，不满1年不计分。
2.学历：最高学历为博士研究生、硕士研究生、本科的，分别计6分、4分、2分。只按最高学历计分，不重复累计。
3.专业技术职务：具有高级、中级、初级专业技术职务的分别计9分、6分、2分。只按最高的专业技术职务计分，不重复累计。
4.年度考核：近三年(2012、2013、2014)年度考核，每个优秀等次计2分，每个合格等次计1分。基本合格及以下等次不计分。
5.获得的荣誉称号：获得国家级荣誉称号的计12分，省部级荣誉称号的计9分，地市级荣誉称号的计6分，县级荣誉称号的计2分，县级教育行政主管部门(含联合表彰)颁发的荣誉称号计1分，同一荣誉称号获得不同层次奖励的，按最高层次奖励计分，不同荣誉称号累计计分。认定时，以荣誉称号有关材料的落款时间为准。不能提供奖励证书(文件)原件的不计分。
上述情况年限计算的截止时间为2015年11月6日。
考核结束后，按照应聘人员的考核成绩从高分到低分按1：2的比例确定进入面试范围人员。考核成绩出现并列的，一并进入面试。因弃权或取消资格出现的空缺，按考核成绩依次递补。
(四)考试
考试形式为面试，采用结构化面试方法，满分100分。主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、语言表达、举止仪表等基本素质和能力。面试成绩在本场面试结束后当场公布。面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试的具体事宜另行公告。
考试时间、地点：定于11月28日(星期六)上午进行，具体时间、地点见准考证。
面试成绩与考核成绩合计为应聘人员的总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1的比例，等额确定进入体检范围人员。总成绩相同者，面试成绩高者优先;面试成绩也相同的，则按照学历、教龄、专业技术职务、年度考核、获得的荣誉称号等考核项目所得分数由高到低排序确定，分数高者优先;最后一项分数也相同的，一并确定为进入体检范围人员。应聘人员面试成绩低于60分的不能进入体检范围。
(五)体检
体检在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检合格的，确定为拟聘用人员。体检不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检资格或体检不合格等情况出现的空缺，按总成绩由高到低依次递补。
体检的具体时间等有关事宜另行通知。
(六)公示与聘用
考核、考试和体检工作结束后，通过“诸城市人力资源和社会保障局网”、“诸城教育信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按规定办理调动手续，聘用单位与受聘人员签定聘用合同，列入招聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇。聘用人员根据其原任教情况由诸城市教育局安排到城区相应学段学校任教。
四、其他事项
整个招聘工作由诸城市公开招聘优秀教师工作领导小组负责，领导小组下设办公室，办公室设在诸城市教育局，具体负责组织实施。市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定处理。
本次招聘的表格下载、考试考核成绩公布、体检等考试相关信息均在“诸城市人力资源和社会保障局网”(http：//www.zcldbz.gov.cn)和“诸城教育信息网”(http：//www.zcjyxxw.edu.cn)予以公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次公开招聘考试命题等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0536-6062524
原标题：诸城市2015年公开招聘优秀教师简章
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诸城市公开招聘优秀教师工作领导小组办公室
2015年11月6日
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