2015四川古蔺县教育局学校直接考核招聘教师30名启事(2)

　　(三)面试

　　古蔺县教育局对资格审查合格人员进行综合面试(具体面试时间见公告)。综合面试由古蔺县教育局负责，主要考察应聘者的知识结构、专业素养、教学能力等。

　　面试结束后在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站上公示面试成绩。考生面试成绩低于80分的为不合格。

　　(四)考察

　　1.考察对象的确定。面试合格人数未超过招聘计划数的岗位，直接确定为考察人选;面试合格人数超过招聘计划数的岗位，根据考生综合面试成绩等额确定考察人选(若面试成绩并列的，依次以获得的一等奖奖学金次数、是否为学生干部、获得的相应专业等级证书排序，等额确定考察人选。若按此方式仍并列的，再次组织面试进行筛选)。

　　⒉考察。考察主要审查应聘考生是否符合招聘条件，提供的资料、证明、证件(学历、学位、身份证、资格证等)、档案是否真实，个人政治思想、道德品质、能力素质、心理健康状况、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等是否符合有关法律法规、政策以及招聘岗位的要求。经考察发现不符合要求的，取消聘用资格。考察合格人员确定为体检人员，并在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站公布。

　　(五)体检

　　考察合格人员确定为体检对象，由古蔺县教育局组织进行体检。体检人员须按照要求参加体检，对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论当日提出，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。未按要求参加体检的人员，视为自动弃权。因体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，不再递补。

　　(六)公示

　　经考察、体检合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员在古蔺县人力资源和社会保障局网站、古蔺县教育局网站公示7个工作日。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的不予受理。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的人员，按规定程序报经批准后，办理正式聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用。

　　拟聘人员一经聘用后，在古蔺县的服务时间不低于5周年。

　　四、纪律与监督

　　(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

　　(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。

　　五、其他事项

　　(一)应聘考生报名前应认真阅读本招聘公告，并按公告要求报名。

　　(二)本次考核招聘工作所有信息均通过古蔺县人力资源和社会保障局网(http://www.glxhrss.gov.cn/)、古蔺县教育局网站(www.scglxjyw.com)发布。因应聘考生不主动、不及时登录古蔺县人力资源和社会保障局网查阅相关信息，导致不能参加资格审查、面试、体检、考察、聘用等的，责任由本人承担。

　　(三)为最大限度引进高学历人才，根据招聘学校的实际需求及下达的年度增人计划，各岗位实际招聘人数可以超过本公告招聘计划数，但至多不超过年度增人计划。

　　(四)本公告由古蔺县教育局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

　　政策咨询电话：0830-7211814

　　监督电话：0830-7205280

　　原标题：古蔺县人力资源和社会保障局古蔺县教育局关于2015年部分学校直接考核招聘教师的公告

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　　2015古蔺县部分学校直接考核招聘教师岗位要求表.xls

　　2015古蔺县部分学校直接考核招聘教师报名表.doc

　　古蔺县事业单位招聘工作人员政审考察表.doc

　　古蔺县人力资源和社会保障局 古蔺县教育局

　　2015年11月11日