2015广西防城港市港口区中小学校柔性教师招聘20人启事(2)

　　7.资格审查。应聘人员的应聘资格由港口区教育局在报名时现场审查，具体招聘岗位计划及资格审查要求见招聘公告。已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的应聘人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及录用资格。

　　(二)面试(岗位适应性测评)

　　1.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试通过试教方式进行。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

　　2.发布面试公告

　　面试人选确定后，由港口区教育局在防城港人才网发布面试公告,并提前3个工作日通知相关应聘人员具体的面试时间和地点。

　　3.面试时间

　　拟定于2015年11月下旬或12月上旬，具体时间与面试公告为准。

　　4.面试地点

　　拟定在防城港市第四中学。

　　5.面试成绩

　　满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。本次面试成绩为总成绩。

　　6.面试实 行严 格 的验 证 制度。  报考 人员须  携带 本 人有 效 居民身 份证原件参加面试。

　　(三)体检和考核

　　体检和考核工作，由港口区教育局 负责 具体 组 织实施。体检、考核不合格或自 愿放 弃 体检、考核的，应从报 考 一岗位 、面试合 格的人 员中 从高分 到 低分的顺序依次递补。

　　1.体检和考核人选确定

　　面试结束后，根 据报考人员的面试合格成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检和考核人选。同一岗位比例内末位面试成绩并列的，采用加试方式，择优确定体检和考核 人选。

　　2.发布体检和考核公告

　　体检和考核人选确 定后，由港 口 区教育 局 在防 城港 人才网 发 布公告 ,并通 知 相关 应聘 人员体检 和 考核 具体的时间和地点。

　　3.体检

　　体检在县级以上具有规定资质的 医疗机构进 行，由港 口 区教育 局负责组织  应聘人员的体检工作。体检标 准按照 教 师资格认定的体检标准执行。体检经费由考生本人自行承担。

　　4.考核

　　港口区教育局组成考核组，于规定的时间前完成对 应聘人员的考核工作。着重考 核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后 形成书面综 合考核材料， 对能否聘 用给予考核结论。

　　(四)公示

　　港口区教育局根据报考人 员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗 位人数1:1的比例择优确 拟聘用人员。对体检或考 核不合格的，不得确 定为拟聘用人员。空 缺的名额，可以按面试成绩排名顺序依次递补。拟聘用人员名单及基 本情况经防城 港市港口区中小学校 公开招 聘柔性教师工作领导小 组审核批准后，在防城 港 人才网公示 。公 示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位 应当及 时进行复查。 

　　(五)办理聘用审批手续

　　对公示后无异议，或有异议经核实不 影响聘用的 人员，由港口 区人力 资源 和社会保障局按规定和流程办理聘用手续。

　　六、待遇

　　被聘用人员由港口区教育局管理，试用期为半年，月工资按相关规定执行，试用期满 表现合 格者签订正式合同，待遇参照港口区柔性教师标准执行。

　　七、招聘纪律 

　　实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《国家教育考试违规处理办法》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消录用资格。

　　八、注意事项

　　(一)招聘岗位及要求等具体事宜由港口区教育局负责解释。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(三)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2015年)》设置。

　　(四)本次招聘不收取考试报名费。

　　原标题：2015年防城港市港口区中小学校公开招聘柔性教师公告

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　　2015年港口区公开招聘柔性教师岗位计划表

　　防城港市港口区中小学校公开招聘柔性教师工作领导小组办公室

　　2015年11月16日