2016-03-09 11:31 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：重庆市人力资源和社会保障局
(2)面试(分值100分)
面试以结构化方式进行，分值100分，成绩当场公布。成绩60分及以上的为合格，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。
(3)总成绩计算
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×50%+面试成绩×50%(专业知识测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
2、报考足球教师岗位的毕业生采取专业测试和面试相结合的方式进行。
专业测试采用技能展示的方式，主要考核应聘人员的足球基本技术战术水平;面试采取上课方式，主要考核应聘人员专业理论水平、教育教学能力等综合情况。专业测试和面试量化计分，分值分别为100分，成绩当场公布，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，报云阳县人力社保局备案。
考试考核总成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%
(专业测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)
3、报考其他事业单位的毕业生、报考县卫生计生事业单位的本科和专科毕业生采取考试与考核相结合的方式进行。
(1)笔试。报考卫生事业单位笔试内容为《综合基础知识》和《医学理论知识》，报考其他事业单位笔试内容为《综合基础知识》和《管理基础知识》。考试采取闭卷方式进行，共两科，分值各100分。参加笔试的人员凭身份证提前20分钟进入考场(自带必备的考试用品)。
卫生计生事业单位笔试成绩=综合基础知识×50%+医学理论知识×50%。
其他事业单位笔试成绩=综合基础知识×50%+管理基础知识×50%。
(2)面试。进入面试人选按各招聘岗位指标1:2比例(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽比例)，根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次确定。面试采用结构化面试的方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
4、签订就业协议。根据拟聘岗位指标，按各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选(其中：县人民医院和县中医院以外的卫生计生事业单位先减去招聘的研究生名额后，再按各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选)，报招聘工作组审核备案。若考试考核总成绩相同，按面试成绩高低确定(笔试、面试成绩均相同，以加试的方式确定)，由聘用单位与确定的签约人选签订《就业协议书》。
(三)体检及考察
1、报考足球教师岗位的人员于2016年8月1日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县教委人事科审查，审查合格人员于2016年8月2日按体检有关要求集中统一参加体检。
2、报考其余岗位人员于2016年7月31日持本人身份证、毕业证、学位证等证件和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县人力社保局事业单位管理科审查(其中，报考卫计委所属事业单位的人员交云阳县卫计委组织人事科审查)，审查合格人员于2016年8月1日按体检有关要求集中统一参加体检。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，并结合行业或岗位实际要求执行。
体检费用由考生自行承担。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。
体检合格人员由云阳县人力社保局会同招聘主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
(四)岗位确定：报考足球教师岗位的考生按考试考核总成绩从高到低依次选择学校。
(五)公示
考试考核等相关事宜，可登陆云阳县人民政府公众信息网站查询。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、云阳县人民政府公众信息网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘岗位等。
五、聘用及待遇
经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意并报云阳县人力社保局审批后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
2016年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证等证件者，自动解除就业协议，取消聘用资格。
六、有关要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：云阳县事业单位公开招聘2016年全日制普通高校应届毕业生简章
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1. 2016年云阳县事业单位公开招聘全日制普通高校应届毕业生岗位条件一览表.xls
2. 2016年云阳县事业单位公开招聘x全日制普通高校应届毕业生报名登记表.doc
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