2016重庆秀山县城区学校考调104人启事(2)

⑥经所在学校审核签字并加盖公章的《2016年公开考调城区学校工作人员报名表》(附件3)。

4.报名资格审查：由各考调学校负责，与报名同步进行，每人限报一个岗位。资格审查合格者交近期同底一寸免冠照片3张。

5.领取准考证：报考人员凭本人身份证，于2016年8月18日下午2:30—5:30在各考调学校领取《准考证》。笔试时间、地点及笔试注意事项见《准考证》。

(二)笔试(100分)

笔试由县人力社保局和县教委共同组织。

笔试采取闭卷的方式进行，主要内容为：师德师风有关内容40分(《中小学教师职业道德规范》《中小学教师职业道德规范和教师行为“八不准”》《重庆市中小学教师职业道德规范和教师行为“十不准”》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》);教育法律法规40分(《义务教育法》《教师法》《学生伤害事故处理办法》);《义务教育均衡发展知识60问》20分。

(三)考核(100分)

即2014年秋期—2016年春期4个学期的个人绩效考核得分，考核得分计分办法见附件4。

(四)加分(10分)

有附件2涉及加分项目的，所加分值计入考调总成绩，加分最高不超过10分。加分名单由县人力社保局、县教委于2016年8月17日在秀山县人力资源和社会保障网上公布。

考调总成绩=笔试成绩(50%)+考核得分(50%)+加分。

(五)考察

1.符合报考资格条件的县级及以上名师或骨干校长、市级及以上骨干教师或学科带头人、特级教师等，直接进入考察，所占名额从考调岗位职数中减除。

2.考调总成绩低于60分者，不能确定为考察人选。

3.根据各学校考调岗位剩余职数按考调总成绩从高分到低分的顺序等额确定考察人选。考察人选最后一名考调总成绩出现并列时，则依次以考核得分高、加分项数多者优先。

考察由县教委人事科牵头，各考调学校具体负责，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习与工作、有无重大疾病等，并对报考人员是否符合考调条件进行复查。

因考察不合格，出现缺额时，则按各考调学校报考同一岗位其他报考人员的考调总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

由县人力社保局、县教委通过张榜、网络等形式对考察合格人员进行为期5个工作日的公示。

公示期满后没有反映问题或者有反映问题经调查核实不影响拟调的，确定为拟调人员。

(七)岗位聘任及工资待遇

所有考察合格的拟聘人员，实行一学期试用期。试用期满，由调入学校考核，考核合格的由县教委按有关规定办理正式调动手续，工资按最高学历核定。调动后原所聘岗位不再保留，可根据调入学校岗位余缺情况和相关要求重新参加岗位竞聘，工资待遇按新聘岗位重新核定。考核未合格的，退回原单位工作。

六、纪律要求

考调工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界以及广大人民群众的监督。严肃纪律，杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员进行严肃处理。

本简章由秀山土家族苗族自治县教育委员会负责解释。

原标题：秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局|秀山土家族苗族自治县教育委员会2016年公开考调城区学校工作人员简章

点击下载>>>1-5.docx

1.2016年公开考调城区学校工作人员岗位设置一览表

2.2016年公开考调城区学校工作人员加分表

3.2016年公开考调城区学校工作人员报名表

4.2016年公开考调城区学校工作人员考核计分办法

5.个人绩效考核证明(样式)

2016年8月9日

（编辑：Cindy）