2020-05-18 20:29:51 [您的教师考试网]
2020湖南怀化通道县直企事业单位引进教师5人公告已发布，网上报名时间从2020年5月19日起至2020年5月27日止，现场报名时间定于2020年5月29日，地点设在通道县人社局五楼会议室。以下是湖南教师招聘网为您提供的公告详情：
为深入贯彻“五溪人才行动计划”，大力实施人才强县战略，推进“通道人才行动计划”落实落地，为把怀化建设成为五省通衢的“西南明珠”作出通道贡献提供坚实的人才支撑。经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进的、具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才，特别紧缺专业的,可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合)或中级以上专业技术职称人才。2020届应届毕业生学历学位取得时间不得超过2020年12月31日。
二、引进数量
本次人才引进计划共21个。具体岗位、人数及要求详见《通道县2020年县直企事业单位高层次及急需紧缺人才需求目录》(详见附件)。
三、资格条件
(一)引进人才须具备下列条件：
1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
2、遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;
3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4、学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位(具体岗位有特别要求的，以岗位要求为准)。
5、年龄要求：年龄不超过35周岁(即1985年5月9日以后出生)，全日制博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁(即1975年5月9日以后出生);具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁(即1970年5月9日以后出生)。本公告中全日制研究生不包括专科直接考取的研究生及通过定向委培考取的研究生。
报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2020年5月9日。
(二)有下列情形之一的人员不能报名：
1、现役军人;
2、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;
4、尚在党纪、政纪处分影响期内的;
5、在各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的;
6、本公告发布之日，已在通道县行政区域内机关、企事业单位正式工作的(以签订劳务合同或缴纳社保的情况为准);
7、截至本公告发布之日，在我县相关企业事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;
8、有法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。
四、引进程序
按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
1、报名与资格审查
采取网上报名或现场报名方式进行。由用人单位进行资格初审、用人单位主管部门和人社部门进行复审。
(1)网上报名。
网上报名时间从2020年5月19日起至2020年5月27日止。应聘人员在规定报名时间内将报名表(详见附件)、本人有效身份证件、学历学位证书、职称证书及其他相关证明材料(2020届应届毕业生提供本人学生证、就业推荐表)扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”)发送至报名邮箱(tdxwrcb@126.com)。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件于2020年5月29日到通道县人社局五楼会议室进行现场资格复审。
(2)现场报名。
现场报名时间定于2020年5月29日，地点设在通道县人社局五楼会议室。应聘人员可携带报名表(详见附件)、本人有效身份证件、学历学位证书、职称证书及其他相关证明材料(2020届应届毕业生提供本人学生证、就业推荐表)到现场报名。
(3)现场资格审查。
现场资格审查时间定于2020年5月29日，地点设在通道县人社局五楼会议室。应聘人员须携带报名表(详见附件)、携带本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书(原件和复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸彩色免冠照片三张(2020届应届毕业生可凭本人学生证、就业推荐表报名)，在报名现场由人社部门、用人单位及其主管部门进行资格审查。并告知审核结果，对资格审核合格人员发放面试通知单。
(4)报名要求。
每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业可参考《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(详见附件)。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
2、考试。根据岗位要求，采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行。考试由县人社局会同有关部门组织实施，用人单位及其主管部门配合实施，纪委监委、组织部门进行监督。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为60分，低于60分为不合格不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。
要求为全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职称的岗位，应聘人员在通过报名和资格审查后，直接进入体检、考察环节。
3、体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单(最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员)。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
4、考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对资格条件进行核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，由用人单位提出申请，经县委组织部和县人社局研究同意，可在所报考同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补，递补不超过两次。
5、公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，由县委组织部、县人社局统一组织公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，事业单位签订聘用合同，办理入编手续;企业签订劳动合同。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。引进人员在通道县最低服务年限为5年(含试用期)。未满五年的，应退回按不满服务年限折算的住房补贴。
公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。
通过招聘考试获得聘用资格的2020年应届毕业生，在取得学历学位证书前可先上岗后补办聘用相关手续。相关职业资格根据人力资源和社会保障部、教育部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件要求执行。
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