2022年江西宜春奉新县教师招聘100名公告

　　为适应新时代教育发展形势及新高考要求，进一步优化教师队伍结构，确保教学需要。根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》(宜人社字〔2019〕103号)文件精神，经奉新县委编委会研究同意，拟向国内高校引进一批优秀紧缺的教育人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

　　2.坚持接受监督的原则，在奉新县委人才工作领导小组的领导下进行，奉新县纪委监委全程监督。

　　二、招引计划

　　共引进优秀教师100人，具体如下表：

学校	小计	语文	数学	英语	物理	化学	生物	信息技术	政治	历史	地理	体 育	音 乐	美术	心理健康	电气技术教育	汽车维修工程教育
奉新一中	20	2	4	1	2	3	4		1	1	1	1
奉新四中	60	8	6	7	7	6	3	1	5	4	4	3	2	2	2
冶城职校	20	3	3	3	1			3	2	1			2			1	1
总计	100	13	13	11	10	9	7	4	8	6	5	4	4	2	2	1	1

　　三、引进对象及条件

　　(一)奉新一中教师岗位

　　1.硕士研究生(须在本科或研究生层次所学专业为师范类);

　　2.2020-2022届“双一流”师范院校师范类本科毕业生;

　　3.省内外院校2020-2022届师范类专业优秀本科毕业生;

　　4.体育专业可放宽至一本非师范类专业院校2020-2022届本科及以上学历毕业生。

　　(二)奉新四中教师岗位

　　1.硕士研究生(须在本科或研究生层次所学专业为师范类);

　　2.2020-2022届“双一流”师范院校师范类本科毕业生;

　　3.2020-2022届省属重点师范院校师范类本科毕业生;

　　4.体育、音乐、美术、信息技术、心理健康专业可放宽至一本非师范类专业院校2021-2022届本科及以上学历毕业生。

　　5.报名人数未达到规定开考比例的学科可以为2020-2022届优秀本科毕业生。

　　(三)冶城职业学校教师岗位

　　1.硕士研究生(须在本科或研究生层次所学专业为师范类);

　　2.2020-2022届“双一流”师范院校师范类本科毕业生;

　　3.2020-2022届省属重点师范院校师范类本科毕业生;

　　4.省内外院校2020-2022届师范类专业优秀本科毕业生。

　　5.音乐、信息技术专业可放宽至一本非师范类专业院校2020-2022届本科及以上学历毕业生;

　　6.职业教育相关专业课程2020-2022届优秀本科毕业生。

　　(四)身心健康，年龄35周岁(含)以下(1986年8月31日以后出生);

　　(五)所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可)，并取得相应学历和学位证书;具备相应层次对应学科教师资格证(要求2022年8月31日前取得);

　　(六)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录。

　　四、引进程序

　　在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部、县纪委监委、县人社局、县委编办、县教体局和用人学校组成引才工作组实施，在奉新县三所高中学校进行多场招引会。

　　1.发布招聘信息。将《奉新县2022年年引进优秀紧缺教育人才公告》分别在各相应高校就业信息网、奉新县政府网及奉新微信公众平台发布。

　　2.报名。

　　(1)奉新县第一中学

　　线上报名：考生在12月18日前将填写好的《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》发送至学校电子邮箱fxyzbgsl@163.com，联系人：洪老师，电话：0795-4602770，手机：1397959087。

　　(2)奉新县第四中学

　　线上报名：自本公告发布之日起，报名方式：将填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》(电子版，从网上自行下载)、相关证件、荣誉证书等扫描件，发送至奉新县第四中学邮箱84039982@qq.com(邮件主题为：毕业学校+学科+姓名)。

　　现场报名：奉新县第四中学参加相关师范院校双向见面会或举办专场宣讲会。考生可持毕业生推荐表、身份证、教师资格证、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。双向见面会、宣讲会具体时间、地点见相关师范院校公告。

　　联系人：邹老师，手机：13870552206。

　　(3)奉新县冶城职业学校

　　线上报名：考生在12月20日下午17：00前将填写好的《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》(电子版，从网上自行下载)、相关证件、荣誉证书等扫描件发送至252888001@qq.com;

　　现场报名：考生在2021年12月14日-12月20日到奉新县冶城职业学校(奉新技工学校)办公室报名。

　　联系人：张老师手机：13755855949。

　　3.资格审查。引才工作组对考生提供的材料进行资格审查。

　　4.笔试。本科生需进行教育综合知识笔试(研究生免笔试直接面试)，并设定合格线(60分)，未达到合格线人员取消面试资格。按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单(报名不足1:3比例但考生专业素质特别优秀，通过引才工作组审核后可以进入面试)。笔试时间、地点另行通知。

　　5.面试。面试采用试讲(无生上课)的形式进行，教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术、音乐、信息技术专业学生须增加专业技能测试。面试考官由引才工作组在全县专任教师中聘请(本校专任教师担任考官人数不得超过50%)。面试时间、地点另行通知。

　　6.确定拟签约对象。根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，并按规定签订三方协议。(面试成绩80分以上有岗位数用人单位签约;面试成绩70-80分之间，引进人才小组研究视情况签约;70分以下不签约。若面试成绩相同，则以研究生优先确定，其次为“双一流”本科毕业生，再次为奖学金高者)。

　　7.考核与公示。由用人单位对拟引进人员的思想政治表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。

　　8.试用。应届毕业生试用期为一年，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。

　　9.正式聘用。试用期满，经考核合格，经研究同意后，按程序办理正式聘用手续。

　　10.签约后在校服务期限不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请)，如有违约，按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。

　　

（编辑：liushaowen）