江苏徐州市教育局直属学校面向2022年毕业生教师招聘150名公告(3)

　　四、体检和考察

　　体检、考察工作由市教育局组织实施。

　　参加体检的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察。

　　对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，不予递补。

　　五、公示

　　招聘单位从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，经主管部门审核后，报同级人力资源和社会保障局，在同级人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘市教育局直属事业单位的资格。

　　公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不进行递补。

　　六、聘用

　　公示无异议的，经招聘单位及主管部门审核后报同级人社部门备案。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期和服务期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其它协议的，由应聘人员在规定的期限内自行负责处理。

　　七、工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

　　八、其他事项

　　本招聘公告由徐州市教育局负责解释。

　　应聘人员应及时关注招聘工作进度，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

　　徐州市教育局电话：0516-80807875、83738015

　　徐州市人力资源和社会保障局电话：0516-83732198

　　徐州市纪委监委派驻第十七纪检监察组电话：0516-80807307

　　咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

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　　1、徐州市教育局直属学校面向2022年毕业生公开招聘教师岗位表

　　2、徐州市教育局直属学校面向2022年毕业生公开招聘教师报名表

　　徐州市教育局

　　2021年12月17日

（编辑：liushaowen）