2022年江苏盐城响水县部分高中赴湖南师范大学校园教师招聘60名公告(2)

　　2. 报名注意事项

　　(1)报考人员必须认真阅读公告，对照公告中报名条件和岗位要求如实填写有关信息，同时上传本人近期正面免冠彩色证件照片(电子版JPG格式，480×640像素，大小1MB以内，素颜、淡蓝色背景)。县教育局负责对报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。

　　(2)报考人员只能选择一个岗位进行报名(以岗位代码为准)，报名与考试使用的身份证必须一致(必须是有效期内的第二代身份证)。资格初审通过后，不得更改报名信息、不得改报其他岗位。

　　(3)本次公开招聘岗位均设1：3开考比例。招聘计划数与通过资格审核人数未达开考比例的，经事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。如不能降低开考比例或降低开考比例后报考人数仍然不足的，将核减或取消招聘计划。报考被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　4. 报名技术咨询电话：0515-68878020(响水县教育局人事科)

　　5. 打印准考证：准考证打印时间另行通知，报考人员应按通知规定时间在报名网站下载并打印准考证。

　　四、考试和资格复审

　　考试由县教育局统一组织，包括笔试和面试两部分，总分均为100分，均设60分为合格线。本次招聘考试不指定参考资料，不授权任何机构组织考前培训。

　　报名成功的考生保持通讯畅通，等候通知参加考试。按目前疫情防控有关要求，考生须提供“健康码”、“行程码”，中高风险地区低风险人员须提供48小时内核酸检测阴性证明，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　1.笔试。笔试主要考查应聘岗位报考学科专业知识，具体笔试时间、地点和要求见准考证。本校以外的考生需按学校疫情防控有关要求，做好准备工作，方可进入考点参加考试。

　　仅面向研究生学历人员招聘的岗位(代码A19-A27)不进行笔试，采取直接面试的方式。

　　2.资格复审。笔试结束后，考生可在现场查询笔试成绩。在笔试成绩合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1:2的比例，从高分到低分确定参加面试人选(尾数同分者一并跟进)，不足的按实进入面试。面试前，用人单位对面向本科学历招聘的岗位进入面试人选进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选;仅面向研究生招聘的岗位在《就业意向协议书》签订前，组织相应考生进行资格复审，复审不合格的，取消聘用资格，并在应聘同岗位的面试合格人员中从高分到低分依次递补签约人选。

　　进入面试人员凭本人身份证和笔试准考证到现场领取面试准考证(面试时间、地点见面试准考证)。

　　参加资格复审的考生须提供以下证明材料：2022年毕业生须提供本人①身份证;②报名表;③所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》(2022年高校研究生还需提供本科学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，2020、2021年尚未落实工作、学习单位的高校毕业生所提供的《毕业生就业协议书》必须为未签订过的空白版，并现场签写《未就业承诺书》);④与应聘岗位对应的教师资格证书原件和复印件，暂未取得教师资格证书的须提交个人承诺书(承诺在2022年8月31日前取得教师资格证书)。

　　其他人员须提供本人①身份证;②报名表;③学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;④应聘岗位所需的教师资格证书。

　　归国留学人员另需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

　　3.面试。采用上微型课和答辩方式进行，主要考查课堂教学能力。面试时间15分钟，其中微型课10分钟，答辩5分钟，总分为100分。应聘者在规定时间和指定地点封闭进行备课(时间40分钟)、上微型课、答辩。面试成绩由评委组当场告知考生。面试具体要求另行通知。

　　4.总成绩计算方法：按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算考试总成绩。仅面向研究生招聘的岗位面试成绩即为总成绩。

　　5.选岗和签约。考试结束后，在笔试、面试合格人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩。按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，在笔试、面试成绩合格者中，根据总成绩从高分到低分确定选岗人员(其中A01-A18岗位若总分相同，取面试成绩高者;若总分相同，笔试和面试成绩亦相同，加试决出名次;A19-A27岗位若总分相同，加试决出名次。加试方式、地点另行通知)。并现场分岗位按总成绩从高到低顺序组织选岗，签订意向性协议。

　　五、体检和考察

　　1.组织签订协议人员进行体检，体检工作由响水县教育局统一组织，体检费用个人自理。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》和有关文件规定执行。体检时间和地点另行通知。

　　2.体检结束后，对体检合格人员组织考察，考察参照江苏省考录公务员考察标准执行。因个人放弃、体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。同时所签订的意向性协议失效。

（编辑：liushaowen）