2010-06-22 11:21:36 [您的教师考试网]
合肥市包河区2010年公开招聘中小学教师简章
根据《合肥市财政拨款事业单位补充人员考试考核实施意见》和有关规定，包河区拟面向社会公开招聘中小学教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员（不含包河区管理的在职在编教师）。
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
三、报考条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。
2、报考中学教师岗位必须具备国家承认的本科及以上学历，报考小学教师岗位必须具备国家承认的大专及以上学历。
3、具备与报考岗位相对应的教师资格。
4、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。
四、招聘岗位和名额
招聘中小学教师共230人，详情见《2010年包河区公开招聘教师岗位设置一览表》（附后）。
五、招聘程序和办法
（一）网上报名
考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2010年6月25日8：00至6月30日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名后的第二天至7月2日16：00登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，即可通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳笔试考试费用，缴费截止时间为7月5日16：00，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招考岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为7月6日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。考生于7月12日至7月16日直接从合肥人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试。
（二）考试
考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
1、笔试
笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《综合知识》、《学科专业知识》和《教案编写》三科：
（1）《综合知识》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，满分100分，占笔试成绩的30%；
（2）《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，占笔试成绩的30%。
（3）《教案编写》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的40%。
根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足1：3的，按实际参加笔试考试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河人事人才网、包河教育信息网上公布笔试成绩。
笔试时间为7月17日全天：
上午：8:00～9:30《综合知识》
10:00～12:00《学科专业知识》
下午：2:30～4:30《教案编写》
2、面试
经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。
面试考核教学业务能力，形式为无生上课，时间15分钟，满分100分。面试成绩现场公布。正式进入面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。
（三）确定初选人员
根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网、包河人事人才网、包河教育信息网上公布。
（四）体检和政审
初选人员的体检和政审由包河区人力资源和社会保障局、区教育体育局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检、政审均合格的人员，名单在合肥人事考试网、包河人事人才网、包河教育信息网上公示7天。对反映有问题并查有实据的，经批准，取消入选资格，所空名额不再递补。
（五）聘用手续、待遇
公示后，根据入选者笔试和面试合成总成绩（若总成绩并列，以面试成绩为依据），按岗位从高分到低分依次由入选者选择招聘学校。
本次公开招聘的中小学教师一律不入编制，实行劳动合同管理，工资、保险等福利待遇按合同约定执行。人事关系实行人事代理，个人档案转入人才服务机构管理。用人学校与招聘人员签订劳动合同，首聘期3年，试用期6个月。首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。
六、其它
1、笔试费135元（45元/科）
面试费80元
2、咨询电话：0551-3357793、0551-3357296、0551-3357300
3、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）、包河人事人才网（www.bhrcw.cn）、包河教育信息网（www.bhedu.cn）。
附：包河区公开招聘教师岗位设置一览表.xls
合肥市包河区教育体育局
合肥市包河区人力资源和社会保障局
二〇一〇年六月二十一日
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责任编辑：panlg
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