四、招聘程序
本次招聘教育事业单位工作人员，按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用审批等程序组织实施。
（一）报名
1、报名时间和地点：
报名时间：2012年5月7日至5月11日
报名地点：忠县教育委员会人事科（忠县忠州镇滨江路18号）
2、报名联系人及联系电话：
联系人：刘老师 联系电话：（023）54238330
3、报名手续及资格审查：
⑴每位报考人员只能选择一个岗位报考。
⑵报考者持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证，2012届大学毕业生还须提供学校就业推荐表。在职人员报考需提供单位及主管部门同意报考证明。考生报名时提供以上报名材料原件及复印件，经资格初审合格者，交近期同底1寸免冠照片2张，填写《报名登记表》，并按规定缴纳考务费100元(50元/科/人)。
⑶委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。
4、开考比例：拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2，达不到开考比例的（经市人力社保局确认的紧缺岗位除外），相应递减招聘名额或取消招聘名额。
5、领取准考证：考生凭本人身份证于2012年5月17日至18日在报名点领取《准考证》。
（二）笔试
1、笔试采取闭卷方式进行，采用客观性命题，用2B铅笔作答。笔试时间初定于2012年5月19日，具体时间、地点见准考证。
2、笔试科目及成绩计算
⑴公共科目：《综合基础知识》，满分100分。
⑵专业知识：教育学、心理学，满分100分。
⑶笔试成绩计算：
笔试总成绩=公共科目成绩×30%+专业知识成绩×30%
（三）面试
根据考生笔试总成绩及各岗位招聘人数，按1:2比例从高分到低分依次确定进入面试人选(凡考生有一科笔试科目缺考，不得进入面试)。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额或取消招聘名额，其中紧缺岗位可不受比例限制但考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。
面试采取结构化面试进行，面试分值100分。面试成绩低于60分者不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门和县人力资源和社会保障局备案。
面试成绩当场公布。面试时间及地点另行通知，未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权，缺额不递补。
（四）考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试总成绩＋面试成绩×40%