(五)考试
考试分为笔试和面试。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行。报考事业单位工作人员笔试内容为行政职业能力和公共基础知识。满分100分。
报考教师笔试内容为教育基础理论和专业知识两个部分。教育基础理论包括教育教学技能、教师职业道德、心理学、教育学、新课程改革、教育政策法规等相关知识;专业知识包括中学课程语数外综合知识应用。教育基础理论与专业知识各占50%,满分100分。
笔试时间、地点详见准考证。报考人员参加笔试时，必须携带准考证和本人有效身份证原件(与报名时身份证一致)方可进入考场。
2.面试
根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。如比例内最后一名出现相同成绩，一并进入面试。
参加面试人员需在面试前持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、笔试准考证等证件到指定地点进行面试确认并领取《面试通知单》(非本人不得领取)。上述证件及材料必须真实有效，凡主要信息不实的将取消面试资格。因自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补，确保面试人数达到1:2的比例。面试确认的时间、地点由区招聘办公室确定。逾期不到者，视为自动放弃面试资格。
面试时须携带面试通知单和本人有效身份证原件方可进入考场。
事业单位拟聘岗位面试采用结构化面试方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、举止仪表等，面试成绩满分100分。
教师岗位面试采取说课的方式进行，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报考岗位抽签确定并当场进行准备，准备时间为15分钟，讲授时间为15分钟。面试成绩满分为100分。
实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩低于60分者，不得进入体检和考察。
(六)体检和考察
根据考试总成绩，按招聘岗位人数从高分到低分等额确定参加体检人员。凡在规定时间内不参加体检者视为自动放弃。体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
考察按有关规定进行。
因体检、考察不合格等出现岗位空缺的，从报考同一岗位并参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(七)公示及聘用
体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。经公示无异议后，办理聘用手续(试用期一年)。新聘用人员按报考岗位统一分配，试用期满合格正式聘用，不合格的取消聘用资格。根据工作需要，新招聘教师一律分配到农村学校任教。对不服从分配的人员不予聘用。
(八)信息发布
鹤山区政府网和鹤山区教育信息网是本次招聘工作指定的工作网，公开招聘每个环节的有关信息及相关事项，均通过以上网址进行发布，请考生注意查询。
本简章由鹤山区2014年公开招聘事业单位工作人员和教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：
鹤山区2014年公开招聘事业单位工作人员和教师
工作领导小组办公室
2014年9月12日
(责任编辑：Cindy)